关于公司给员工一个说法的消息越来越渺茫了，先前主管还怂恿员工闹情绪，对于员工的消极工作态度是不管不问，甚至还有煽风点火的倾向。
那时，基层管理人员和员工们一同对公司施加压力，不断召开小组会议，诉说我们员工的权利和利益:为争取自身的权益，我们不能坐以待毙，躁躁，怨愤，生气，不甘，委屈，整个公司充满同仇敌忾。
许多人都觉得，公司给予员工一定的赔偿有希望了，而且公司也一直作出承诺:一定会照顾到员工的感受，日期虽然一推再推，但员工们有所期待。
不知何时，跟员工们本在一处的主管们，突然转换了立场，整顿纪律，严抓严打，甚至开除一些“过分”的员工以示警戒，完全不以先前的态度，之前他们心里也似无根，对公司有忧虑和担心，现在像是吃了定心丸似的，对员工的消极施以“镇压和清扫”，谁违纪就开除谁，不留情面。
不禁让人觉得，这些主管们一定是吃了公司的好处，被买通了，所以他们才安之泰然，没有了焦虑。
中国有一句古话:“擒贼先擒王。”估计有人是套用了这句话的智慧，先把头头儿拿下，小蝼蝼就是一盘散沙了，想怎么捏就怎么捏。
现在，有员工想问主管:公司会给什么答复呢会不会给赔偿呢主管会立马阴沉着脸，冷冷地说:跟你有关系吗，该干啥干啥，工资会照开你，一分也不少，好好工作就对了。
纵有太多不满，也没有人敢拔尖，谁出头谁倒霉，不但争取不到利益，还有可能被清除公司里。
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