这句话可谓是羡慕加嫉妒，外加挑拨离间。
王霞心中别提多高兴了，这小子可是自己的手下，自己脸上有光啊。
看了一眼技术科长，道:“这说明杨可有本事呗，而且他那么做肯定有道理的。”
陈厂长实在憋不住了，问道:“王主任，到底咋回事”
王霞兴奋地道:“陈厂长，这小子可是我们厂的宝啊。他太早熟，老厉害了，一点都不像二十多岁的人。办事周到不说，知识面非常广，而且很有心计。”
“仔细讲讲。”
于是王霞从杨可冒充港商给旅馆打电话开始，一直讲到包常胜请吃饭。
众人都不信，以为王霞夸大其辞。
王霞道:“如果不看他年龄，单凭他的言辞，嘿嘿，至少也得是副厂长级别的。你们要是不信，等他回来一问便知。”
“刚才港商说生产方法是咋回事”生产厂长问道。
“他两人写写画画研究了好久，而且杨可胆子特大，竟敢很港商争吵。遗憾的是我没听明白。”
技术厂长道:“胆子不大也不敢暴打李副厂长的儿子。”
陈厂长呵呵一笑，道:“这性格我喜欢，要是当兵的话，一定是一名好兵。”
陈厂长是退伍兵出身，在部队时是连长。
……
晚上当然是盛京一服的领导请客了。
包常胜向厂长介绍杨可时，特地加了一句:“港商能来我们工厂，多亏小杨帮忙说话。”
厂长自然对杨可高看一眼。
杨可彬彬有礼，不卑不亢。
在这里他话就不多了，更多的是听，从中寻找机会。
一夜无话，第二天参观工厂，令杨可大开眼界。
首先是工厂规模比襄平二服大，其次是缝纫机已经有一部分是高速的。而自己所在工厂的缝纫机还都是中速的。
当天回来，李炳焱并没有再到工厂，而是去了襄平纺织厂。
杨可向陈厂长汇报完后，陈厂长与杨可进行了一次长谈。
越听越心惊，小小年纪竟然懂得这么多，真是不可多得的人才。
但由于杨可年龄才22岁，陈志认为夸夸其谈、纸上谈兵的成份还是大一些，如果经过一番历练后，应该是一个非常优秀的人才。
就像军人，必须经过刻苦训练，才能成为优秀的士兵，进而成为优秀的指挥员、乃至将军。
想到此处，心中大为开心，但面色依旧是比较严肃。
杨可通过与厂长的谈话，已经感觉到厂长爱才之心极为迫切，这就是他想要的结果！
陈志鼓励一番后，把自行车钥匙递给杨可，杨可骑着自行车开开心心地回家。
……
转眼一个月过去，92名新入厂的工人全部转正。
与杨可一同入厂的11名男生也都各凭关系找到了自己的位置，唯有杨可依旧待在整理车间剪线头。
服装厂的流程大至是:供销—技术—生产，然后再回到供销科，按计划出厂。
那么男职工最好的工作就是司机、销售员。
可以出差，晚来早退也会是常有的事，完全可以以购买材料为借口。平时没事可以喝喝茶，看看报纸。
其次是技术员。
技术员的分工比较明确，以主管单子的技术员为主，下面分配一个写工艺的，再有一个负责打净版的。
所以只有一个单子投产的初期才会忙一些，其他时间就相对轻松了，当然也可以看看报纸，喝喝茶了。
还可以挨个车间溜达，美其名曰检查技术质量。
再其次是保全（机修工）。
没事的时候在机修办公室一呆，可以侃侃大山。平时拎着一把螺丝刀子，在车间溜达，只要不耽误生产就可以。
也可以以修机器为名坐在女职工旁边聊一会儿天，吃吃女职工的豆腐，倒也挺自在。
最后是整理车间的打包工，他们只负责装箱打包，完成本职工作，便可以闲着了，所以平时也是闲的冒油。
这就是当时大锅饭、铁饭碗的状况。
11人当中，3人被调