员工辞职浪潮一过，公司的问题逐步显现，没有可用之人，人事部门开始大刀阔斧的面试，不管是从行业内部和关系好的公司互通有无，内招，还是举办大型的招聘会，一时之间，掀起了一小波招聘热潮。
公司起死回生，而且经过慕席林亲自联系客户，重新做了好几个项目，及时的挽回了公司的声誉。
而相关职能部门也知道这件事的内幕，既然慕老爷子出马联系了人，公司恢复如初，原本就没有大问题，当然重新营业，原本观望的客户，也都纷纷和继续开展合作，公司的股票又重新涨回去了。
一切看似欣欣向荣。
只有内部高层知道，各种艰辛。
一次高层会议上，就有人直接提出了质疑。
“慕总，现在都是新人，没有老人挑大梁撑场面，会不会太过冒进”
胆敢质疑慕席林的人，是一个大股东，在身兼要职，掌管着海外市场，一向都为公司着想，不过个性有些耿直，公司重启期间，没有人会愿意当面提出质疑。
慕席林的手敲了下桌面，神色淡然，“吴副总说的很对。”
他的话音一落，助理萧冉立即皱眉，按照惯例，他应该反驳才是。
听到这里，质疑的副总也有了胆气，将新规定的优缺点都值了出来，“我知道慕总因为公司的事伤了心，但是我们都了解您的用意，您是想要那些离开的人好好看看，公司没有了他们照样能够运转。可是老人毕竟不用上岗平培训，省去了很多麻烦，而且如果你重新接纳他们，想必他们会更加卖力的工作，只要我们监督得当……”
“吴副总也说，要多出精力监督，现在公司问题不少，你觉得哪里能够空出来人手，难道要专门设立一个监督部门”
慕席林目光一闪，严肃的指出问题。
副总一滞，下一秒咕哝了一句，“老员工毕竟省时省力。”
“是，老员工省时省力，但是难保以后不会出问题，到时候他们又撒腿跑了，是不是还要招新人不如趁现在广招新员工，这样忠诚度也会高，已经是不忠的人，不指望他们和我们同舟共济，但是却要他们在公司繁荣的时候分一本羹，他们的算盘打的未免太如意了！”
慕席林定定地看着在场的人，“现在留下来的，都是对慕家对有信心的人，我们同舟共济，不畏艰难，说句实话，最困难的时候，就连我都有了放弃的念头，可是我们大家不是咬牙挺过来了而那些离职递辞呈的老员工呢他们只会趋利避害！吴副总心存仁慈，可以理解，那也请你问问在场的其他人，愿不愿意接纳那些人！”
这话一出，马上有人表态，作为他的忠实拥护者，助理萧冉和秘书小李理解表示反对。
剩下的人，多半和他们的态度一样，只有几个有主见的，或者支持吴副总的人表示了欢迎老员工。
多对一，结果没有悬念。
慕席林一锤定音，“继续办理招聘会，这件事谁也不用再提了。”
大局已定，再讨论也没有意义，他转而继续其他的话题，其他人见状纷纷对吴副总报以同情的目光，副总却拧着眉，始终心事重重。
等到会议结束，有人悄悄问他:“老吴，你怎么非要反对啊，明知道慕席林听不进去。”
“唉，我就是觉得他有些太冒进，革新的政策太多，虽然小年轻们都拥护他支持他，可是这样大肆扩张，启用新人，似乎也不是很稳