回到平阳城的斐潜并没有马上着手做跟鲜卑作战的相关准备，而是要先行将积压的政务还有一些相关生产事项安排妥当之后，才能专心的进行战斗。
就像后世的即时战略游戏，兵锋往前推进的时候，往往就是大本营新开矿的最佳时间，同时还要安排好兵营内部的生产序列，否则前方的兵打完了，回头一看，积攒了成吨的矿物却没有兵了，然后被对方的三五个小兵狠狠的蹂躏却只能干瞪眼……
细节决定成败。
这个是在后世斐潜认识最深刻的一句话。
在汉代，这些相关的知识和经验，是要专门家族内部进行单独传授的，一些知识甚至会被严格的保密起来，非亲传，非直系不得轻授。
最经典的例子就是诸葛亮和姜维。
两个人虽然都进行北伐，但是对于后方的掌控能力来说，明显姜维就差了好几个等级，虽然有一些资历啊，身份啊什么因素在内，然而对于一个智将来说，这些事情不应该在类似的情况下重复跌倒。
所以对于用人的问题，斐潜也是和杜远这样讲的，可以犯错，但是不可以在相同或者类似的情况下犯第二次的错误。
杜远主要就是负责整个的斐潜军后勤管理，在初期缺少人手的情况下，才用了斐潜的方法，选取了一部分普通人加入了底层吏员来进行运作，算算也是一年多的时间过去了，那么该进行相关的整理和考核了。
斐潜翻看着帐目和吏员名册，然后说道：“差不多先暂时这样，等将鲜卑的这个事情解决完，再来确定一个具体的员工考核标准……嗯，吏员督查标准，文正你现在大体心目当中有个数就行。”
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