:“什么叫再看一下不记得了还是没有你刚才不是说已经准备实施了吗到这会儿还没确认好”
沈深不知怎么回答，她不能说质量那边是tina去确认的，说了估计tony会继续挑战:你这个经理怎么当的，之类的。
tony就开始讲:“这个改进到底是怎么做的，从头到尾流程就不清不楚，现在时间快到了，就草草收工，连沟通都没做好。你们hr给别人讲变化管理、团队沟通，自己是怎么做榜样的！只会说不会做吗！”
这话沈深更没法接，接了就是要吵架的节奏，不接吧，又实在心里憋屈。
“说说，后续怎么办什么计划”沈深不说话，可tony并不准备简单放过她，马克他没办法指责，权当换个渠道发泄。“自己讲起来一套一套的，实际做事呢工厂就该是踏踏实实的，不要整天花里胡哨的，ppt做得再漂亮，事情完成了吗”有点指桑骂槐了。
其他同事听出来了，马克不懂中文，眼神在沈深和tony脸上转来转去。
“回头会后我跟沈深沟通一下。”关志觉得他应该说一句，帮沈深解围，好歹这事情跟他有关。
tony见沈深低着头，觉得也差不多了，要是压太紧，沈深绷不住就不好收场了，于是点头:“好，你帮她再看一看，安全、质量这些都是重点。在工厂这么多年，这些基本的都不知道，也不知整天在搞什么！”
沈深咬着牙，强忍住悲伤、愤怒。
好不容易等到会议结束，马克先过来了:“tony说的什么，我没听懂，但看你ppt，觉得还是不错的。”他倒安慰起沈深来，可这话跟tony骂的一样。
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