这次hr组织架构变更，英国总部已经酝酿许久，沟通到grace他们这个层级，已经是执行前最后的准备了。
grace问及中国区生产制造模块hr总监候选人，howell告诉她:“这是个很好的问题，总部hr团队有个资深的hr经理，会提升并派遣到中国，他叫leebird。”
好吧，要来一个“鸟叔”。
会议结束，grace看到meade先下了线，然后她才下线。
这样的变化，最不开心的应该是meade吧，对他的职权影响最大，以后他只负责支持中国市场销售，生产制造被分给了那个“鸟叔”，而且专家团队和服务团队都独立开，分别汇报到亚太区，然后上一级到全球，只保留虚线汇报给meade，等于meade这个原中国区人力资源副总裁，目前只相当于中国区的大bp，即业务伙伴。
其次被影响到的是grace，原本六个工厂hr业务伙伴被修改了汇报线，只剩下市场销售团队的五个，腰斩。
以后还可能有个尴尬问题，就是grace和meade看似重叠的工作职责。
grace分析过，自己职级低，而且原本就是bp，倒相对安全。不过，既然架构变更没有提及meade离开，那应该有两种可能:第一，给meade自己离开的时间；第二，容许meade存在于架构中。
不管是哪一种可能，对grace来说，静观其变。她是不会自己离开的，要走也要拿到一笔补偿，算算年份，感觉也不错。
meade就不一样了，他在yfa的年份不久，赔偿对他来说没太大吸引，而且主要原因是他还有自己的职业抱负。
不知道meade有什么打算，grace准备先处理好自己手里的问题。
沈深看到grace召集了一个临时会议，经验告诉她，临时会议都有重大消息发布。hr新架构下个月就生效！omg，的确是个重磅炸弹。
会后，grace一个一个跟原来的下属单独沟通，不变的五个，主要是安抚，让其专注工作，不要乱了阵脚；变化的六个便介绍了新经理的情况，解释了后面她跟鸟叔的交接安排。
很快，沈深看到鸟叔召集的会议。
她心里有些不安，一方面，她喜欢grace这个领导，很感激，也很舍不得；另一方面，她对这个鸟叔不了解，有许多不确定；还有就是工厂的未来，最近又听到不少负面消息，传言nz和ts要合并，其实是ts要吃掉nz。
沈深将自己的担忧告诉grace，希望最后一次得到她的帮助。
“nz要被ts并掉，这个消息断断续续一直有，但到目前为止，并没有被确认。tony虽然不受shiling待见，但没有犯什么错误，中国业务发展又这么好，nz还是有存在的理由的。”
“我就是担心，存在并不意味着独立存在。”沈深老实说。
grace就已有信息，坦诚分享:“ts的厂长james是个有野心的，但他任期不会太长，
不足以完成ts合并nz这样的项目，别忘了，nz目前二期还在进行中，就算合并，也得等二期结束吧，时间上看，可能性不大，至少近两年是这样。”
这点分析，沈深没有异议。
“你呢，还是专注做事，鸟叔我不熟，你需要花一点时间，找到跟他的相处之道，然后就是管理好tony。”grace建议，“要聪明的做事，对你来说，有时候不能过于认真。”沈深是聪明的，但是太认真在职场上有时候并不讨人喜欢，所以难免会遇上许多阻力。
“我对于tony，似乎一直找不到合作方法。”这一点沈深很沮丧，旧的还没弄好，又来个新的，不知自己行不行。
“要相信自己，搞得定的，放松一点。”grace不想沈深压力太大，“见招拆招吧，以后遇上事儿，但凡我能帮忙的，还是可以打电话给我。”
沈深真诚道谢。
grace心里叹息:以沈深的性子，估计后面不一定好意思找自己，估计会抗得很辛苦。不知这时候，她会不会后悔自己当初续约的选择
其实沈深是有点