如仓库经理martin；当然也有不以为意，继续坚持己见的，比如生产经理weir。
沈深可以不管weir，但有个没被说服的人，让她很头痛，就是tony。
关于质量经理的岗位，tony总挑不中合意的。第一个候选人，觉得对方项目经验不足；第二个，觉得对方缺乏稳定运营的经验；第三个候选人，觉得对方领导力不行；第四个候选人，觉得对方缺乏变化下的敏捷能力。
猎头不乐意了，他把yfa市场竞争对手家里的质量经理人选都刨了一遍，给出来已经是最好的了。然后就不大推荐了。
沈深只得去做猎头工作:“你这么有经验，经过四轮面试，tony心中的理想人员什么样，肯定有数了吧咱们一起分析一下，然后再找找看。”
“能找到人我都找了，其他候选人，主要是地点或者薪水原因，不愿意考虑。”猎头无奈，他也想做生意啊。
“我记得还有个公司，没见到那边人员的简历耶。”沈深说。
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