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奔跑的高跟鞋

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第一百九十一章 该走的不走,不该走的却走(第1/2页)
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    作为供应链经理,jane的绩效平平,没有失误,也没有可圈可点之处,而tony是有雄心的,他希望nz工厂的供应链管理有创新,至少有自己的亮点。

    所以,如果jane继续做,tony会慢慢教导她,提高要求,如果离职,他则无所谓。之前micheal的事儿上,jane也一直迟迟没能达成他的目的,tony觉得jane员工管理能力一般,后来沈深暗示过,说jane的压力有些大,tony心里愈发不满:这点压力就受不了了

    收到hr提示,他没有找jane聊,就是随她去的态度,留下的话他就继续用,离开的话就趁机换人。

    可是,这时间点不对啊!

    tony头疼起来,只得做jane的思想工作:“是不是工作压力有些大我应该找你聊的,耽搁了,今天趁机好好说说”

    “工作嘛,哪儿都有压力的。”jane回答,她既然提出离职,就是正式决定了。前后也想了许久,毕竟这个平台不错,但tony跟她有些不对付,jane能感觉到,tony对她工作不那么满意,micheal的事情只是最后一根稻草。

    而且从micheal的事情上,jane觉得tony有些虚伪,还有过河拆桥的味道,这样的领导,值得追随吗

    放弃的念头产生,行动便跟上。简历给猎头后,刚开始有些失望,她在yfa的这段经历不满一年,两个猎头都告诉她:再等几个月比较好,满一年后再动,免得给简历减分,甚至让面试官觉得她个人有问题。

    可是,机遇还说来就来了!

    在老东家,她的替代者不行,被炒了鱿鱼,hr主动找到她,问她是否愿意回去。

    当然愿意啊!jane觉得自己是时来运转了,被tony盯着的这几个月,过得啥日子啊!头发大把大把掉,感觉硬生生白了好几搓。

    地点是最好的理由,jane跟老同事说:“本想着能坚持的,可实际要困难得多,一百六十公里高速,两个枢纽,经常堵车……”

    都是熟人,面试流程很顺利。然后jane痛快的提出离职。

    tony问她:“工作定了吗”

    jane点头,直言:“回老单位。”

    交谈中看jane一脸轻松,一副解放的样子,tony便不再多说。结束后通知沈深:开始招聘。

    沈深点头:“先把供应链经理的职位放出去吧,质量经理的等一等,grace在帮忙看亚太区有没有机会。”

    “为什么要看亚太区机会”tony敏感。

    “mo是因为要照顾家庭,工作没有定,如果能找到个工作地点于她有利的岗位,她还是愿意留下来的。我之前听说ts工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年,这期间需要替代者,所以就问了grace,因为ts工厂有自己的安排,这个机会便不可能了,所以现去亚太区问问。”

    tony很不高兴:“这事儿怎么不先跟我商量”刚给她做的升职,怎么就这么养不熟!

    沈深一愣,她当时想着尽量把人留下,其它倒没多想。

    tony不想事情闹大,特别是出了他的控制圈儿,消息去了亚太区,天知道会发生什么。见沈深一脸懵,压压火气,说:“你想留人,有想法,很好,但应该先跟我说,就算去亚太区问机会,我也比grace方便,可以直接问那边的厂长,甚至shiling。”

    “比较着急,忘了这点。”沈深回答得小心翼翼。

    事已如此无可奈何,“职位放出去吧,不管内部外部,mo毕竟要离开的。”tony说。

    沈深想说,如果是内部,一个萝卜一个坑,mo转走同时可能会有人转来nz,但见tony这样,不敢多嘴,而且多看看外面的候选人总没坏处,于是急忙离开他的办公室。

    jane正在沈深办公室等她。

    “没想到你提挺快啊,本以为要下周了。”jane倒是先跟沈深说的她要离职,所以沈深才特别想mo能不走,要不然下个月的离职率数据会难看,两个还都是管理层人员。

    “早晚都得说的,早结束早好。”jane想着还有年假,正好用用。

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