随着人员逐渐到位，各项工作开始需要做细，人事方面工作也多起来，新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责，这部分文档工作多，不难，但很花时间。沈深知道人头紧张，便申请了一个第三方编制人员，不占正式人头，但也是长期岗位。
招聘消息发出去后，陆续收到简历，倒有两个不错的，正准备安排面试的关口，沈深接到老板grace的邮件，附件是一封推荐简历。
仔细读邮件，似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉，开始思考:grace为什么会关注这样一个岗位这个人跟她什么关系看简历是个应届毕业生，准确的说还有半年才正式毕业，只是来实习么学校是211，工商管理专业，英语六级，这个女孩子背景还不错，不知人如何
工作久了，看到的事情多了，难免敏感起来。
前不久质量部就有一个例子:一政府官员推荐了一份简历，也没说具体应聘什么岗位，mo跟沈深商量后，出于礼貌安排了一个面试，然后便以英语不好，委婉的暗示其不合适；可没过几天，另一个更高层的领导便跟tony询问，“不是所有的岗位都需要说英语吧简单的还是能看懂的……”话里话外让给个机会。
tony并不知情，后来询问沈深，才知道具体情况:“看来是二传手，真的背景在后面。”
mo有些为难:“那人基本不懂英语，质量文件都是英文的，难不成还得给他配个翻译！”也有些生气，现在部门都是一个萝卜一个坑，大家满负荷运转，谁都不愿意摊上不会干活儿的萝卜。
沈深想了想:“要不再安排一次面试，做英语测试，用一份质量文件，让他看明白翻译出来。”
“会不会觉得我们故意为难人家”tony不确定后面还有没有更大的人物，便有点犹豫，“很快就是取证审计，虽然我们向来规范，但条文这种东西，细细掰扯起来也是麻烦，政府的，还是能不得罪就不得罪。”
沈深想到tom之前闲聊跟她讲的一些话，挺有道理，便开口:“其实若真是大背景的，也不会安排到我们这边了，肯定是进机关居多，往我们企业里塞的，多半也是一般的关系。”
mo跟着道:“这个口子还是不要开，不然以后更麻烦。我们也不是为难人家，就是正常走面试流程，英语测试本来也是做的，原本都是口试，现在对方说只能读，也算是照顾，可如果读都读不懂，那也是没办法了。”
mo她们说得不错，tony心里稍稍权衡，便同意了。
那人测试没有做完，中途直接走掉了。后来对方打招呼，说候选人自己认识到不足云云，还算客气，总算平静过去了。
可这次沈深碰上的是内部推荐，还是自己的老板。
看似无关痛痒的邮件，其实含着不少桌面下的意思，既然是桌面下，当然不能写出来，但是电话里可以讲。
谨慎起见，沈深打了个电话给grace:“这个女孩子，是要来实习么”
“哦，从实习开始做吧。”grace说道，“她的父亲是我的老上司了，公司最初进入中国，刚成立那会儿就在，工作了十多年，后来离开，他的女儿也是我们看着长大的，小姑娘不错。”
“她不是本地人，这么远过来，有思想准备么”听grace口气，她们很熟。tom那次推荐袁媛，只是受人之托，本人跟推荐者没什么关系；整个流程还有tony面试把关，就算不成也有大树撑着，这次就不同了，一个第三方员工，她自己决定就好，也就是说，她找不到不用的借口；但沈深真不喜欢关系户，特别是这种跟自己上级有牵连的，放在身边，总有许多不定因素。
“三年肯定要做的，后面也要看机会，她的好处是不用担心转正的事，最后离开也不影响你团队的离职率。”grace安慰，“我提前跟她聊过了，她明白的，我想着薪水根据标准，增加一项住房津贴吧，项目期也不算太破例。”
沈深心里叹息:都考虑到这里了，看来肯定推不掉的。
面试只是一个过场，沈深索性直接问这个女孩子跟grace的关系，一方面她的确需要了解清楚，另一方面也是间接告诉这个女孩子:她也知道这层窗户纸，大家做事说话都要