之前雷瑞凌一直接触的都是固定工资，并不知道什么叫提成。
叶柔嘉看他疑惑的样子，就给他详细地讲了一下:“所谓的提成呢，就是多劳多得，最后看他的销售业绩，如果他这个月卖出了20件，那么就给他每件1块钱的奖励，暂定基本工资是30，那他这个月就能拿到50块。”
雷瑞凌很快就听懂了:“这方法好啊，还能调动他们的积极性。”他有些激动。
叶柔嘉看大家都看过来了，赶紧提醒他小点声。
“不过，之前招聘的时候，都和大家说好了。”雷瑞凌觉得这个事还不怎么好办。
叶柔嘉把刚刚那个店长叫过来，然后给他讲了一遍自己刚刚的想法:“你觉得怎么弄呢”
小伙子还是有点想法的，不然雷瑞凌不会把他直接放到这个位置来:“当时招他们的时候说的就是第一个月是试用期，我们第一个月先按50来吧，正式签合同的时候，在来用这个。”
“行！这个咱们以后再定。”叶柔嘉让大家等了一会儿了，不好接着让他们等:“雷叔，我直接说我的想法了啊。”
“没事，你直接说。”因为时间比较紧，之前他和叶柔嘉也没有过多的交流关于员工这一块儿，但是雷瑞凌相信她。
“来大家注意一下，3号我们店就要开业了，你们准备好了吗”叶柔嘉等着她们的回答。
“准备好了。”大家声音比较低，而且回答地零零散散的。
“声音太小了，这么没自信吗再来一次，准备好了吗”
“准备好了！”店长带头喊，果然员工都跟着一块儿喊了。
“恩，还不错，这是为了告诉你们，我们是一个整体，你如果丢人，丢的是我们大家的人，会影响到我们店，出去以后，别人只会说，她是衣舍服装店的人，希望大家谨记这一点，当然，如果你优秀到旁边的人都夸赞你，夸的你和我们店。”叶柔嘉首先要把这些东西给她们讲清楚。
这话不仅是员工听着，包括模特队，和形象管理队也都听到了。
然后叶柔嘉给她们讲了怎么样对待客人，怎么样整理衣服，犯错的惩罚等等……
总之，都还很详细。
雷瑞凌也在和叶柔嘉学习着管理经验。
员工培训大会结束以后，叶柔嘉终于能坐下休息一下了，她挂在费景湛身上，动都不想动:“真的好累啊。”
“休息一下，辛苦你了啊。”雷瑞凌给她递了一杯水:“你这开店的经验挺足啊，一点儿都不像个小丫头。”
“那是，谁让我是叶柔嘉呢。”叶柔嘉抿了一口水:“小哥哥，你过来。”
“我叫贺拉斯。”
“恩，贺哥，你过来听一下。”叶柔嘉整理了一下思绪，然后边给他们讲自己的想法，边在纸上记录下来。
这样一交流，她发现，贺拉斯是真有点儿本事的。
他不仅把她的东西更加直白化地讲了出来，而且更针对店里的这些人。
几个人商量了好久，终于把这些细节都敲定了。
叶柔嘉眼巴巴地看着费景湛:“我想睡觉了。”
“我带你回我们家”
“不去，我去厂子住一晚上吧。”叶柔嘉困得眼睛都睁不开了。
雷瑞凌听到这个，赶紧给司机打电话，让他来接人:“嘉嘉，等会儿睡啊，一会儿车就来了。”
“恩…..”叶柔嘉就这么靠在费景湛身上睡着了。
费景湛的手托着她的头，真是拿她没有办法。
他们也不去打扰这两个人，过一会儿车就来了，费景湛