合肥的内存晶圆厂投资数百亿软妹币，是兔子为打破南棒技术和产能封锁而打造的重点产业基地。荒木抵达这里后的第一件事就是培训足够多的合格员工。
兔子的职业培训一向做的非常非常差。尤其在改开之后，迅猛发展的私企都喜欢来了就能开始工作的员工，对于培训新人却没兴趣。过去他们还能从国企挖人，现在国企也挖不到人，只能相互挖。
新人待遇差，流动性大，培训成本高，这导致不管什么行业的熟练工都数量不足，积累薄弱。这反过来更是加剧了有能力的人动不动就跳槽。
萧仪对合肥的内存工厂进行了百亿规模的注资，同时她把周青峰顺昌逆亡的那一套管理模式拿出来用。培训工作实行严厉而残酷的淘汰制，同时用极高的工资激励员工的工作和学习热情。
这里的员工都是高学历，本硕博都有。不过他们大多刚刚离开学校，数量多，经验差。偶尔有些实践的人也顶多在其他企业工作了两三年而已，这跟浸淫半导体产业三十多年的荒木相差甚远。
荒木手下有十名需要培训的员工。有的人学历高，聪明，学得快却不认真；有的人学历一般，学的很慢却一直咬牙坚持；有的人则两眼茫然，只想混日子。
聪明又刻苦的自然是重点培养，混日子的直接踢掉。笨点却能咬牙坚持学的，会多给点机会。荒木在新的团体中只干了一个星期，就感受到了莫大的震撼。
“只要努力就有机会成功，好像我们当年的昭和时期啊。”荒木将自己在兔子国内看到的一切和脚盆类比，感触颇多。“这么顺畅的上升渠道，其实是非常难得的。”
脚盆国内老人太多了，商店里卖的都是给老年人用的东西，职场上也全都是老年人霸占位置。媒体老是说宽松一代不行，可兔子国内的九零后也有同样处境，他们为什么没这样的问题
过去脚盆实行终身职业制，新人加入企业往往就干一辈子。企业会给予新人足够的培训和上升渠道，新人也会在不断的实践中成为熟练骨干。而现在呢，正式员工越来越少，派遣制的临时工越来越多。
荒木觉着兔子国内社会挺乱的，这种乱表现为无序的扩张。人们想尽办法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失败，有的甚至犯罪。偏偏就没人想保持静态不变的稳定。
兔子政府甚至带着某种纵容的姿态允许新鲜事务的发展，只要不出什么大问题，就会等着某个新东西发展到某个阶段后再来考虑如何规范化。
看似混乱，实则是勃勃生机。
而在脚盆，一切倒是都很平静。乍一看挺好，可任何人和事情都被固化了，说是死水一潭都不为过。
因为这种文化差异，荒木不喜欢接受培训的员工太过放肆，因为前辈和上级在脚盆是带着无上威严的。
可在兔子家，不管是谁都就是活跃的很。接受培训的员工还挺尊重他，可那只限于在学习和工作时间。
只要一下班。
“荒木老大，出去撸个串吧。”
“八嘎，谁让你们随便搂我肩膀的我可是你们的前辈。”
“荒木老大，别加班了，休息一下吧。反正又没加班费，还蹲在办公室干嘛”
“八嘎，你们难道没有一点为公司尽忠的想法吗没有什么事也要当做有事加班啊。”
“荒木老大，走我们请你喝酒去。”
“八嘎，在脚盆，请喝酒是前辈的特权，你们这些混蛋只有被请的份。”
“荒木老大，你怎么还不回家”
“八嘎，在脚盆，下班就回家会被认为是无能。”
荒木手下这帮人实在是没大没小，工作是倒还听话，可下班就拉着荒木出去吃吃喝喝。荒木越发的对他们严厉，他们反而觉着这脚盆老头挺不错的，人很实在，从他身上学到很多东西。
荒木在心里骂了无数回，回回都被手下人拉去轮流请客，以感谢他的耐心教导这跟在脚盆完全不一样。兔子的国人说话做事都太直接，搞