一月下旬的一次常委会上，赵义臣授意组织部长万荣华把那份新的干部考核制度拿出来到会上讨论了。
万荣华也是这一次干部调整当中当上这个组织部长的，他之前是另外一个市的组织部常务副部长，以前跟赵义臣的关系就很不错，这一次来到宝州，更是成了赵义臣的直接下属，他自然就跟赵义臣走得更近了。
这份干部考核制度是赵义臣、万荣华和苏星晖三人一起商量着制订出来的，由于苏星晖以前在这方面已经很有经验了，所以他提出来的一些考核方法都是很科学很合理，也很有可操作性，已经可以说是一份很成熟的干部考核制度了。
这份干部考核制度制订出来之后，赵义臣把它先拿到了书记办公会上进行了讨论，参会的除了赵义臣和魏子明之外，还有党群专职副书记刘祺瑞以及副书记兼纪委书记唐文曜，当然，万荣华自然也是要列席办公会的，因为这项工作正是他负责的，这份干部考核制度，名义上也是他制订的。
在书记办公会上，魏子明和刘祺瑞都有一些反对的意见，魏子明看不惯赵义臣，只要是赵义臣希望做的事情，他都想反对一下，当然，他也有一些冠冕堂皇的理由，比如这不合惯例，比如一些具体的条文有问题什么的。
而刘祺瑞同样也很不高兴，因为他是党群副书记，组织部和干部考核本来也应该是他分管的工作，可是万荣华把这份制度都拿出来了，他才第一次看见，他当然觉得这是对他的忽视，所以他的气很不顺。
唐文曜倒是很支持这个干部考核制度，这是因为这个干部考核制度只要执行得到位的话，对他们纪委的纪检工作是有很大的好处的，首先，带病提拔的事情会少了，提拔上去的干部素质就提高了，其次，一些量化的东西对干部的监督力度也加大了。
总之，这个干部考核制度对纪检工作是有百利而无一害，唐文曜单纯的从工作出发，就要支持这个制度。
对于魏子明和刘祺瑞的反对意见，赵义臣也没有一味的用自己的市委书记身份去压制他们，他毕竟是组工干部出身，在工作风格上还是比较温和的，毕竟组织部是干部的娘家嘛。
赵义臣微笑着听取他们的意见，他们的意见也不能直接从根本上反对干部考核制度的改革，因为他们没有什么好理由，他们只能从一些具体的条文上来挑刺。
赵义臣让万荣华把这些意见都记下来，这些具体的条文大家可以一起商量来修改。
赵义臣的态度很温和，看样子也很尊重魏子明和刘祺瑞，不过魏子明和刘祺瑞知道，他让万荣华修改这些条文，这实际上就等于说这份干部考核制度在大体上是没有什么问题的，是必须要推行的，他们不由得在心里佩服赵义臣的手段。
他们也知道，这既然是赵义臣上任之后要做的第一件事情，那就等于是他新官上任的第一把火，无论如何他也是要推行下去的，现在强烈反对也没什么用，毕竟赵义臣、唐文曜和万荣华三人就是三票了，他们两个人反对，两票对三票，还是输。
赵义臣给面子，他们也就坡下驴了，他们顺势说了一些具体的修改意见，实际上也是不痛不痒，玩了一些文字游戏而已，这个干部考核制度就在书记办公会上通过了。
书记办公会上通过的东西，在常委会上自然没有什么不通过的道理，因此，所有人全票通过了这个干部考核制度，干部考核制度的正式实行，将在春节之后了。
当然，这个干部考核制度的具体内容，已经在常委会刚刚结束之后就传遍了全市了，全市的干部有喜有忧，那些忧的自然都是混日子的人，他们以前混日子也没人管，走走后门，拉拉关系，送送礼也能得到提拔，那日子多爽。
可是现在就不一样了，有了这个干部考核制度，他们混日子的话，评分是绝对不高的，想要提拔是痴心妄想了，能够不降职使用就已经要烧高香了。
而那些喜的，当然都是一些干实事而不得志的干部，如果按照新的干部考核制度来考核的话，他们能做实事就是很大的优势了，也许他们不靠送礼，不靠拉关系，只靠做实事也能够得到提拔呢。
不管怎么样，这个干部考核制度的实行已成定局，不可逆转，想必这个春节，宝州市的干部茶余饭后的谈资都会