两天后，叶梦晨还是义无反顾地告诉他们经理，她的选择依旧是人力资源部。
对于叶梦晨的选择，周经理感到欣慰的同时，也有些艳羡叶梦晨。并不是所有的年轻人都可以在经济效益面前不为所动，依旧选择自己喜欢的职业。
既然选择了留在人力资源部，叶梦晨面对的第二个问题便是从哪个模块学习起。
人力资源部给叶梦晨提供了三个可选择的岗位，分别是招聘与录用专员、薪酬福利管理专员、培训与开发专员。
这两天叶梦晨不仅自己认真思考过，也和陈亦煊进行过探讨，最终他俩都一致觉得叶梦晨可以从培训与开发这一块做起。
叶梦晨把自己的想法告诉了周经理，周经理表示:“没问题，你待会把转正申请提交过来，我会通知相关人员今天给你办理转正手续和建立员工档案。”
“啊，不是还要考试和面试吗”叶梦晨提出了自己的疑问。她也是在柏氏的人力资源部实习过的，虽然实习的时候接手的不是员工的招聘与录用这一块，却也明白每一个员工的转正都需要进行笔试和面试。
“笔试或者面试对你来说问题都不大，公司也会灵活处理，这个流程可以直接跳过了。”其实叶梦晨的成功转正已成为定局，所以周经理和他们部门的总监商量过了，觉得没必要再走一回程序，直接让她转正就可以。
“这样不好吧，毕竟是公司的规定，还是要遵守的。而且对于这个岗位我其实心里没什么普，我也希望能通过面试来获得对这个岗位更全面的认识。经理您看要不还是找个时间进行面试，然后再根据我的面试结果进行考核，好不好”叶梦晨知道他们领导真正的意思，觉得叶梦晨无论怎么样都是会转正的，所以没必要多此一举。
可叶梦晨不这样认为。一来，她觉得自己没有资格凌驾公司制度之上，也不愿意搞特殊。公司的转正流程是怎么要求的，她就必须怎么走。
二来，她不希望同事们用异样的眼光看自己。办理转正手续的是招聘与录用专员，笔试和面试成绩对转正来说至关重要，是员工能否转正的重要组成部分。如果叶梦晨跳过这些程序，直接转正，大家会怎么看她肯定会觉得她是因为柏氏的关系所以可以轻易走后门。她希望能跟同事们和平相处，不希望被同事们用异样的眼光对待，所以她希望自己的转正是实力的体现。
第三，叶梦晨觉得笔试和面试对自己来说也是一个很好的学习机会。通过这一系列的考核，能让她更清楚自己未来的工作内容和工作职责，也能让她看清自己在这个岗位上的优势和劣势，从而更好地提升自己。
周经理也是明事理的人，她不仅不会怪罪叶梦晨的给脸你不要，还很欣赏叶梦晨的这种大局观和对自己的深刻认知，于是说道:“好，那就按流程走，明天笔试，至于面试的时间我回头跟总监确定一下，如果总监那边没问题，面试时间就定在后天下午3点半。”
“谢谢经理，我一定会认真对待的。”叶梦晨喜上眉梢，终于可以凭实力证明自己了，真好！
周经理看着叶梦晨的笑容失笑地摇了摇头，心里却在感叹:年轻真好啊，无所畏惧，对工作充满了激情，朝气蓬勃！哪像他们啊，在职场打拼了这么些年，早已忘记了自己最初的样子了。
现在的他们啊，有些已经变得老油条，有些变得得过且过，有些早已面目全非。真希望叶梦晨能永葆这份对工作的激情与向往。
而满怀激情的叶梦晨，一回到家，差点连饭也不吃，直接窝进书房啃书去了。
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