“还有其他问题吗”柏辛诚眼看大家都消化得差不多，于是出声问道。
这回集体表示没问题了，公司已经把大问题都一五一十给解决了，剩下的都是些小问题，他们能应付自如。
“那好，如果没其它问题就散会吧。接下来的日子，看大家的表现了。公司对大家是很有信心的，所以才会冒险启用装弱这一招。如果这一招用得好，各位的提成至少高出原来的百分之二十。”陈亦煊在总结陈词的时候，又给了大家一个信息:如果你跟着公司的脚步走，公司是不会亏待你的。百分之二十是什么概念按这些人的薪酬水平来说，别说年薪百万，就是千万也不是梦！
“保证圆满完成任务！”、“我们不会让公司失望的！”、“一定不负众望！”
听了陈亦煊的话，大家斗志高昂，激情四射地表决心。此刻的他们恨不得立马投入到工作中，力争完美度过这次危机，给公司和自己带来一个更好的福利。
“过几天开动员会的时候，会跟大家签一份提成协议，到时候大家都可以放心，公司说到做到，你们只需要用心把公司的决策执行到底就行。”杜逸凡给了大家一针强心剂。
听到杜逸凡的话，这些平日里严肃冷静的总监们，也不经意露出灿烂的笑脸，白纸黑字一签，大家的利益才有了最直观的保障。公司为他们考虑得真的很周到。
临散会之前，柏辛诚强调了一句:“把信号传递下去的时候，千万不能泄露了公司的招数。只需让员工们知道物业公司会在指定时间为签约的业主送上物业管理费一年就行。而且这个活动是针对我们公司的业主，不针对其它团队的业主。”人多口杂，虽然对自己的员工有信心，但为了预防万一，被柳氏识破了自己的计谋，柏辛诚还是吩咐多一遍。
“明白！”大家纷纷表示一定执行到位。为了公司利益，也为了自己的利益，他们一定会做到最好的。
这也正是陈亦煊高明的地方。让员工的利益跟公司的利益紧密地联系在一起。公司业绩好的时候，该给多少奖励就给多少，从来不忽悠。公司项目效率低的时候，员工跟公司一起承担。效率低的时候，提成也相对应降低。
每个人为了自己的利益，一定会认真去做好。所以在陈柏杜，员工们都很有归属感。因为公司为他们提供了一个同进退的平台。而且给予了他们家人般的温暖。
再好的工作，都会有想辞职的念头。可如果你问陈柏杜公司的员工，他们产生过辞职的念头吗他们会很坚定地回答你:没有！
开玩笑，陈柏杜无论是薪酬福利，还是公司发展前景，都是一片大好。放眼整个g市，这样阔气的公司，寥寥无几啊。他们稀罕都来不及，怎么可能想离职
在陈柏杜，偶尔会有几个销售人员离职，可归根到底，还是因为自己实力不行，跟不上陈柏杜的发展趋势。很少有因为公司原因而离职的。
在这一点上，叶梦晨一直觉得陈亦煊比她更适合读人力资源管理专业。因为陈亦煊对人力资源管理这一块，实在是运用得太好了。不仅在用人留人上有一手，在企业文化上更有建树。
犹记得当初在陈柏杜人力资源部实习的时候，每次叶梦晨跟陈亦煊讨论人力资源相关的问题时，陈亦煊总能给她不一样的感受，让她醍醐灌顶。那时候叶梦晨还一度怀疑陈亦煊是不是选修了人力资源管理专业。不然