叶梦晨懒得理他了，径自拿起打印好的招聘需求表研究起来。
“你在看什么”陈亦煊看到她拿着一张表格若有所思的样子，不禁好奇地问道。
“公司的招聘需求表，张姐让我做下个月的招聘需求。”叶梦晨边看边回答他。
“怎么，遇到棘手的问题”虽然陈亦煊不是人力资源专业出身的，但是身为一个公司的ceo，对人力资源怎么可能陌生懂得识人用人是他最重要的工作表现之一。
“还行。不棘手。就的觉得这表格有些地方可以多做修改。”陈亦煊是公司的老总，跟他讨论问题，能更好地清楚公司高层的想法。
“哦有什么想法说来听听”难得她对工作如此用心，陈亦煊觉得自己必须给予支持。
“我问过招聘专员了，流程还是有些繁琐，先是各部门简单填下需求人数，然后交给人力资源部汇总了后给领导审核。审核后，人力资源部还要再去跟各部门了解所需人员的招聘信息，例如任职条件、岗位要求等。这样一来一往，时间要浪费很多，而且效率也不快。”
叶梦晨说得认真，陈亦煊发现她讲起工作上的事情，显得神采飞扬。而他喜欢看她这神采飞扬的模样。
叶梦晨继续道:“如果在这表格里增加上任职条件和岗位要求，就能省下一道程序。直接领导审核后回到人力资本部进行执行。这样一来，也可以提高效率。”
“那你既然有这样的想法，下一步要怎么做”陈亦煊问道。
“当然是提出来啦。有问题就要提出来，这样才能共同进步嘛。”这是她最真实的想法。
“哦怎么提向谁提”陈亦煊好奇她会怎么做
“我们部门每天早上都会开个小会议，可以在会议上提出。”
“有问题提出来是对的，这样能提升工作效率。但是怎么提，却也是一门学问。”听了她的话，陈亦煊开口道。
“哦。陈总的意思是，我不该在会议上提出”叶梦晨多聪明，陈亦煊话一说完，她就清楚陈亦煊不赞同她在会议上提出来。
“不用在会议上提，既然公司有招聘专员，这又是招聘专员负责的工作，那你就直接跟她提。如果你的建议好，她不采纳，那才跟上级领导反馈。如果她采纳了你的建议，则你的目的达到了。”
叶梦晨毕竟还是学生，对职场没有过多的接触，不懂得职场中的人际交往。如果直接在部门会议上提，一来不给招聘专员面子，二来又有越级嫌疑。最好的方法是跟当事人提。
听了陈亦煊的话，叶梦晨换位思考了下，如果自己是招聘专员，别人对自己的工作有建议却不直接跟自己提，而是跟领导提，自己也会觉得对方是别有用心。所以她决定采纳陈亦煊的做法。也在心底佩服陈亦煊看问题看得如此细腻。
“话说，你真的是经济学专业的吗为什么你对人力资源也如此了解呢”虽然进入公司的时间不长，但是对公司里的人已经有了初步的认识和了解。陈亦煊最让她佩服的一点是，年纪轻轻，居然能让一大批比他年纪大又经验老道的人对他俯首称臣。
“作为一个企业的管理者，要想让属下对你信服，就必须用能力说话。我是咱们公司的人力资源最高决策层，如果我不专业，就无法保证能真正做到人岗匹配。而这种专业，不仅要多看专业书学习，更需要我在平时的实践中去学习和积累。”在陈亦煊还没有成立公司之前，他就把公司中每个部门甚至每个岗位都了解得一清二楚。对陈亦煊来说，自学能力是很重要的。别看他平时好像都挺轻松的。那是因为他早在高中时期就把企业管理的课程都学了起来。
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