拿到这份表格之后，助理小荷没有丝毫停顿，转头就往总裁办赶了过来。
在举手敲了几下门之后，她推门走了进来。
“王总，这是你要的近一个月内，总裁办所有人的请假记录。”
在打了声招呼之后，助理小荷手持着表格，径直走到了王若蕴跟前，将表递给了她。
也是听到了动静，原本正在谈论着什么的秦泰两人见到她的到来，停止了交流，此刻王若蕴接过那一份整理出来的考勤记录，手捧着放在她和秦泰的中间，共同翻阅起来。
相比名下整个公司几千的员工，总裁办的人数却不过数十人，可尽管这样，当有关于这些人一个月的考勤堆积在一起的时候，阅读的信息量却也不小。
当然，这也是因为，这些人都是王若蕴手底下最主要的班子，通常情况下，王若蕴日常工作的运行和公司内部的运转都离不开这些人，是以给与她们的福利本来就相对的要好上许多。
另外一方面，则是作为一个鼎鼎大名的影视公司，考虑到女性生理期的痛苦，所以王若蕴同样按照大多数互联网公司那样，给与了她们每个月一天的带薪假。
正是这两种情况结合在一起，是以即便总裁办总共只有几十个人，那请假的人数却不在少数，不过这都是控制在了日常工作能够正常运行的情况下。
“这么多”
看着表格上列出的一行行记录，秦泰很是意外的说了一句。
他意外的不只是这个几十人个一个月就有如此多的请假，更意外的是在如此多的请假事项当中，请假缘由明确注释为生理期的，占据了绝大部分。
由于事先有小荷强调了让人事的人将这些请假的事项归类出来，是以秦泰很明显能够发觉出这其中的不对。
“是挺多的。”
王若蕴神情古怪的同样感慨了一声。
平时她基本不怎么关注人员考勤的问题，毕竟这种事情一般都有专门的行政亦或是人事来管理，只要日常工作不出岔子，她都不会主动去询问这些事情，尤其是表格上列出的这些人，还都是她手下的班子。
是以，在突兀见到如此详细的请假记录呈现在自己面前的时候，她不免有些诧异。
想来要不是因为有投毒这件事作为导火索，王若蕴绝对不会有心思去调查考勤，更不会知道这样一个情况。
在她诧异的同时，王若蕴也是和秦泰交换了一个眼神，两人都是从对方的眼神当中看到了对于此事的疑惑。
“可不是吗！”
在王若蕴和秦泰惊讶的时候，一旁的助理小荷也是小声嘟囔道。
起初在见到这份表格的时，她也曾为上面的记录暗暗咂舌，按道理说，同为总裁办的同事，谁哪天请假
，她基本都会知道的。
但她也不可能去老是打探别人的消息，是以知道有这么多人因为生理期的问题请假之后，觉得相当不对劲。
往常虽然这种现象都会存在，毕竟这种事情是避免不了的，可却从来没有过这种扎堆的情况，尤其是在最近这段时间里，类似的情况尤为密集。
“事实上，除了大家请假的频率不正常之外，其中有许多的人的生理日期都与上个月的对不上号，虽然推迟或者提前的情况很正常，但是这么多人都存在这种情况的话，再是正常的情况也变得不正常了。”
或许是为了加深这份表格上陈列数据的可信程度，助理小荷的声音继续传来，向王若蕴与秦泰讲叙她在深度览阅之后的解析。
听到她的话，王若蕴目光为之一凝，当即不再去看后面其他人的请假记录，而是依照着这份表格上的请假日期前后对比起来