c_t;第二五二章:商谈的策略
回到了广州高桥潮牌彩雕有限公司，林强先循例领着大家参观了展厅和生产车间。
何远和丁蓉没想到林强的公司规模还不小。
“你们公司每个月的背景墙产量有多少”何远问道。
“我们最大的月产能大约是15000平方，现在只是开两班，每个月的产量12000平方左右。”林强道。
丁蓉道:“哗，算平均按1000元/平方来计算，林总你们公司每个月的产值也不小呀。”
林强笑笑，“产值怎么大也很难跟老何这些房地产商呀，他们随便一期的房子卖出去，赚的钱顶得我们好几年的利润，对吧，老何”
“别看我们表面风光，其实房地产的投入很大，如果房子滞销的话，财务成本会成倍增加，压力山大呀，弄不好连回本都难，要是遇到资金链断裂，分分钟会破产跑路。还是林强你们这种实业公司好呀，既赚钱，又风险可控，我要是有你这样的技术，也宁愿开一家这样的公司，不用每天顶着压力，连个安稳觉都睡不好。”何远摇了摇头，道。
大家来到了高桥五金加工厂。
加工厂的面积不算很大，呈长条形，干净整洁，地刷着地坪漆，注塑机、冲床、刨床等加工机械沿墙边一字排开，材料、半成品、成品在指定位置整齐堆放，工人们正忙碌的工作着。
林强介绍道，这个五金加工厂是专门为覃晓花他们那间大公司加工零配件的。现在，华光集团总部最主要的那几种发外加工件，已经悉数被林强揽了过来，翟忠权本来还想着把全部的发外加工件都交由他加工的，林强不想过于张扬，况且有许多的加工件价值不高，品种繁杂，质量的要求也不高，原来的代加工厂完全可以加工得出来。林强清楚，原来那些小型加工厂光是制作模具花了不少钱，不想赶尽杀绝，以免引起众怒，反给自己带来不必要的麻烦。
现在，那几种数量大、价值高的加工件，每个月都能为林强带来大笔稳定的收入。只要华光集团不出现大的人事变动，这种稳赚不赔的生意，林强能够一直做下去。
在五金加工厂最里面的机修间里，章国志正领着两个机械师傅在赶制第二代的半自动装砂机，见到林强他们进来，章国志兴奋的向大家介绍道，经过白庙码头那套第一代装砂机的试运行，他们几个已经制定了改进方案，第二代装砂机的性能将会有不小的提高，因为已经有了之前的制作经验，章国志说，他们同时进行三台装砂机的制作，一个星期左右的时间能完成。
“林总，你们整个工厂管理得井井有条，手下的人工作效率很高，真是强将手下无弱兵呀。”从五金加工厂出来，丁蓉禁不住感叹道。
林强笑道:“刚才那个章国志是我们的技术厂长，整个潮牌企业的设备运行、维护、升级改进都由他一手负责，大家在彩雕车间看到的那个何光，是我们的生产厂长，负责全公司的生产安排，有了他们两个，我基本不用把心思花在公司的具体生产了。”
当初在成立潮牌彩雕股份有限公司时，林强为章国志和何光争取到了每人2%的公司股份，曹旭当时还主动让出了这4个点股份出来，现在看来，各个合伙人都从内心觉得，何光和章国志完全有资格获得这些股份。
今年年初，几个合伙人在讨论提高公司人员的工资待遇时，除了一线生产工作人的工资整体提高12%外，覃晓花身为大型企业的董事长，深诣用人之道，还提出要大幅提高公司管理层的待遇，特别强调要增加几个老总和厂长的薪酬。
在这之前，林强一直跟闻婕、小彦象征性的每个月从公司里领三万元的工资，何光和章国志每人也有二万元的月收入。现在，公司的规模和效益都了好几个台阶，覃晓花提议说，要按正规的大型公司年新制来执行，经过讨论，一致决定，林强作为公司的总经理和掌舵人，年新108万元人民币，闻婕和小彦作为公司副总，年新88万元，而何光和章国志作为主管厂长，每人68万元。
按现时潮牌彩雕股份公司的赢利能力，这部份的年新支出完全不成问题。对林强、闻婕和小彦来说，这部份收入的增加并不算什么，他们还有着巨额的分红，可对何光和章国志来说，一下子增加