李政委的笑容纯粹是尬笑啊！笑的比哭还难看呢，市局办公室那一帮人，是要溜舔李副局长的。只是没想到邓某人会检查作业，这下子尴尬了，在诸人面前丢了个大脸啊！
看看办公室年轻人的笑容，那都是讪笑，老李当这么多年干警，怎么可能不知道这帮年轻人想什么无非是嘲笑自己，弄出一个假数据忽悠邓副主任么！
“学习能力5分太高了吧学生时代的年轻人，也不敢说五分，李副局是学霸么15分都有点高，创新能力顶多给你两分，人际关系35吧半卖半送！党性原则20足矣，应变能力30怎么样”
汗！顺着鬓角流下来，李副局长知道，邓华同志已经给他留足了面子。学习能力实际上就是对年轻干部的认可，随着年龄的增加，每个人的学习能力不断下降，即便有几个另类的，也无关大局。
创新能力么李孝自家人知道自家事，这些年在警方内部，已经养成了上传下达的习惯。或者说早就成为体制内的一颗螺丝钉，不要说什么创新，严格执行命令都已经做不到了。
随着年纪的增长资历的丰富积累，官场中人会越来越油滑，很多事都会阳奉阴违。就算是顶头上司弄出来的东西，就像此次的属性化数据模型，人际关系的确是老李的强项。
至于说党性原则和应变能力，李政委不敢说自己如何优秀：“是！我对这个模型不懂，所以才会乱填一气，还请邓副主任多多批评指正。”
多多指正身为市局二把手，如果小邓同志正常的话，专注点不会在市局。也就是说邓某人不过是名义上的一把手，就像当初秦川新区第一书记唐晓荣一样，真正的一把手是李孝啊。
现在二把手对一把手的工作阳奉阴违，已经触及到了邓某人的底限！警方内部一向是半军事化管理，这样的纪律部队居然如此糊弄，几乎是应付任务都做不到，你让其他人怎么看
呵呵！邓华看向各位同仁：“简直是天大的笑话！我做干部考核分级制度这么久，做属性化数据模型这么久，第一次见到一百多的高分。此前最优秀的干部，也不过八十多分而已，各位却能达到这样的高分，还真是够神奇的。”
神奇啊！几位领导的脸都要绿了，被打的太狠了，最优秀的干部才八十多分呀。就凭新区的社会治安状况，凭几个混混都不敢抓捕，这一帮领导哪里敢说自己是优秀干部
之前只顾着数据漂亮一点，却忘记自知之明了，现在成为了笑柄。老李暗吁一口气，自己算是躲过一劫了吧说实话李政委真的没把什么数据模型当回事，这东西纯粹是哗众取宠么！
能带来社会治安的好转吗能提升干警的素质吗能鼓动干警的积极性吗他以为小邓同志仅仅是做个样子的，没想到却闹出这么大的乌龙，丢人了！
见二把手被挤兑，别人也不好受，市局党委委员、副局长赵荣生尴尬一笑：“还真是隔行如隔山，或者分数去掉三分之一可好”
剩下三分之二邓华哈哈一笑：“七八十分你们自己觉得配得上这样的分数么荣生同志真会开玩笑，一百二十分满分，三分之二还有八十分，在我看来祁连省干部中，六十分以上者稀！”
房间里瞬间安静！他还真敢说！要知道他口中祁连省干部，包括省委领导，包括