如果收徒弟了，那郑叔这样的以后肯定不可能成为公司的核心人员，只要掌握相同秘密的人，才是最亲近的人。
他适当担任的角色，就是组织的管家，替她处理一些组织外的事务。
“没问题。”叶星达应下来。
这件事交代出去后，方明湘轻松下来。
为了防止郑建树和赵思叔知道后有想法，方明湘分别给两人打了电话，说了自己扩大公司的计划，以及人才短缺的问题，准备请猎头公司再物色几个人材。
见方明湘把事情摊开来说，两人觉得受到了尊重，也就理解了。
公司扩大，肯定要增加人手。
只要老板信任自己，多几个人又能怎么样
安抚好他们，方明湘找到谢国兴，把自己这个计划，详细跟他说了。
不管什么时候，他永远是自己最亲近的人，所以不管怎么变化，他的地位不会变。
有徒弟了，他就是师公，是除了自己之外，最尊贵的人。
谢国兴没想到方明湘的野心这么大，虽然诧异，却没有反对。
反而帮他一起完善了这个计划，比如代培生的筛选要求，怎么订考核细则，多久反馈一次代培生的数据，最后谁来审核谁来拍板等等，都必须细化。
这跟小说里门派招人一样，必须规定详细的报名条件，同时订下招收的人数和间隔，这样一来，才能吸引更多的适龄人士，过来报名。
报名的人越多，筛选到优秀徒弟的可能性就越大。
他们招代培生，也应该有同样的详细标准。
两人于是坐下来，仔细确定了相关细则。
有了初步方案后，没有急着公开，方明湘放在一边，准备多花点时间修改。
一个星期后，农场彻底完工了，方明湘带着爸妈去看了看，并和他们一起去买生活用品，并准备挑了合适的日子，约朋友一起过来，请大家吃开火饭。
哥嫂知道了，也回来帮忙。
恰好叶星达打来电话，说已经物色了三个高级管理人才，请她分别面试一下。
方明湘于是把农场新家的事，丢给爸妈和哥嫂，自己赶去虞城公司。
这次过来面试的三个人，年龄在四十到四十五之间，以前都有在大公司独当一面的经历，专业素质都不错。
叶星达担心自己的用人标准和师傅不同，所以留下三个人，把最终决定权交给她自己。
到了公司，三个人已经到了，方明湘让办公室的人先接待一下，自己先看三个人的资料。
第一个叫孔韶蘅，名字听起来有书生气，甚至文艺的像女生，但是上面那张一寸照，却显示是一个方脸短发的汉子，胡渣还很明显，人和名字真的差别很大。
工作经历也比较复杂，强项是行政管理，这一点方明湘没有过多关心，能最后到自己这边面试，肯定有他出色的一面。
第二个叫刘东初，学历很普通，二年制大学毕业，应该是恢复高考后最早的几批大学生。
比较特别是他的身份，以前居然在警务系统上班，后来下海经商失败，最后不得不替别人打工。
或许是没有了退路，能力进步很快，最后一个工作，是在一家大型日资企业担任人力资源部担任副经理。
一般来说，日企经理和港资企业一样，高层和主要部门的中层，用的都是岛国本国人，国内的管理人员能升到主管，已是极限了。
由此证明了他在人力管理上的能力，叶星达留下他，应该是知道自己缺少这样的专业人材吧！
最后一个叫何述辰，倒是个难得的帅气大叔，擅长生产管理，以前在沪市一家中型企业担心生产部部长。
粗略看完后，感觉这三人基本符合自己的要求，就要看面谈时，有没有人被淘汰了。
打电话通知办公室的助理，先带孔韶蘅进来。
这样的人才，应该得到充分的尊重，不适合让郑叔一起面试，所以方明湘准备单独跟他谈。
并不担心他的专业能力，主要是通过交流，了解他的性格和人品。
孔韶蘅进来后，看到方明湘这么年轻，微微怔了一下，又恢复了刚进来时自信