有关艺人的薪金问题，陈维云只对片酬严守底线，防止电影的制作成本出现泡沫式的增长，这是拖跨香江电影公司的弊端。顶 点
至于艺人的分红政策，陈维云愿意做出调整，却也不会多。
梦工厂电影的高票房是建立在强大的宣发能力上，与艺人本身的才华关联不大，该给的钱，陈维云一定给，但不该给钱，即使艺人以跳槽胁迫公司，也一定得不到。
“有艺人对片酬提出异议吗”陈维云问。
“这倒没有，其实分红也没有谁开口，但他们私底下在串联，准备一起给公司上交意见书。”陈家英是艺人总管，掌握有这方面的动向。
去年公司雪藏过几位艺人，所以他们都不敢单独行动。
“基层艺人没有任何问题，他们都感激公司提供的月薪、福利、机会，主要是高星级的台柱子，他们觉得赚的有点少，与他们创造的票房不相配。”
陈家英没有点名，因为梦工厂的王牌基本都有参与协商，而且没有隐瞒他们的行动，目的就是为了让公司高层获悉，然后主动增加他们的收入，假如由他们联合发起劳资谈判，那么影响太大，对公司名誉不好。
香江不是好莱坞，这里没有工会，所以一般不罢工，即使因为待遇问题与公司产生矛盾，大不了拍拍屁股走人，此处不留爷，自有留爷处，心态就是这样。
那么，梦工厂的待遇到底怎么样呢
很高！这点毋庸质疑，尤其针对基层艺人，梦工厂的月薪位列全港之冠，同时有肖像产品的分红，还包括电影作品的奖金。
但是对于梦工厂的台柱子，情况就多少有点不一样，他们认为片酬过低。
ata成立后，梦工厂制定了严格的片酬制度，内部作品的片酬与艺人的级别挂钩，每一星级的艺人，都有对应的固定片酬，无论人气有多高，拍了多少卖座片子，只要星级不升，片酬就不会上涨。
目前梦工厂艺人的最高星级是九级，片酬是350万港币，比程龙低了四五倍。
九级艺人都有谁呢方剑雄与陈柏强，只他们两个。
林清霞拍戏锐减，依旧停留在八级，她接拍西片的片酬已经达到150万美金，但那是针对外公司，外公司没有分红条款，所以片酬高，接梦工厂的片子仍旧要执行固定片酬制度。
她、刘镇韦、王京、袁合平、周闰发、钟楚虹这一批人都已经升到八级，目前的单部片酬是300万港币，与洪金保一样多。
按照陈维云的计划，五年后大牌片酬涨到500万，封顶也就500万，原时空里周星池、李练杰、刘德桦、周闰发动辄一千万，一千五百万的天价片酬，这个时空不可能被梦工厂推出来。
但是梦工厂的分红比原时空高的多。
目前的分红是按照电影的纯利润进行结算。
寰亚没有开出全球分红合约之前，梦工厂大牌们没有任何意见，他们可以拿到1%10%的亚洲区利润，一部电影拍下来，至少可以进账五六百万港币，如果在全亚洲大卖，上千万也有可能。
他们的收入远远超过同行，但是寰亚的‘全球分红’如同炸弹一样，把他们炸晕了，如果梦工厂也执行全球分红制度，他们岂不是要赚翻天
人心不足蛇吞象，赚了一百万还想赚一千万，赚了一千万还想赚一亿。
虽然梦工厂电影的卖座是取决于公司运营，但大牌们却觉得是自己功劳。
如果陈维云没有开出肖像品与录像带分红的条款，导致大牌们畏首畏尾，寰亚颁布全球分红的第一天，他们估计已经暴动了。
话说回来，大牌们难道不明白背靠大树好乘凉的道理脱离梦工厂他们还能维持海外的知名度吗他们明白，但香江地盘太小，精英艺人只有他们，如果他们一起罢工，梦工厂找谁开机没有替代人选啊，这就是他们敢于谈判的底气。
当然他们同样不想与梦工厂产生矛盾，仅仅把这次事件当作一场合理的劳资诉求，老板是全球十大富豪，万一把老板惹恼，直接关掉电影部门，到时他们都要鸡飞蛋打，谁也赚不到钱。
至于归属感、衷心一类，对于大多数明星来讲，没有任何效果，其实全世界各地的名利场都差不多，汤