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破梦者

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第三百五十四章 真规矩(第1/2页)
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    &12288;&12288;但是为时已晚,付尔德只能硬着头皮现编瞎话:“忘拿东西了,马上还要出去。”说话间就要抬脚转身。

    &12288;&12288;“等等,把手里的活儿先放一放,好容易凑齐了人,咱们谈点要紧事儿。”李天畴哪能轻易放过老付,刚才没能够一鼓作气,只好赶快借坡下驴。而且付尔德之前的建议太重要,他也想借此机会尽早把问题解决了。

    &12288;&12288;小宋一跺脚就要起身离座,却也被李天畴叫住了,“小宋再加上祝磊,咱们四个要好好把公司制度合计一下,就到楼上的办公室。”

    &12288;&12288;付尔德无可奈何,偷眼看了一下小宋,然后迈步上楼。小宋反而很干脆,麻利的锁好抽屉紧随其后。

    &12288;&12288;很快办公室内四个人聚齐,李天畴清了清嗓子,严肃了许多。讲明了召集大家的原因,然后先让小宋介绍酒楼近一个月的流水情况,接着由付尔德把之前有关建立公司制度的建议讲了一遍。末了总结性发言,今天就把这事儿定下来。

    &12288;&12288;付尔德和小宋愕然,本以为李天畴心血来潮,说说就过去了,毕竟现在刚刚立足,很多事情是急不来的,但没想到他是认真的。祝磊也感意外,但想想又释然,是得立规矩,现在店面多了,脑子再好使也记不过来那么多事儿。以前耿叔把生意做大的时候就是想让付尔德来规范管理,后来由于忙着干架,最终没弄成。如果李天畴在裕兴发展初期就有这个想法,那么基础会牢靠许多。

    &12288;&12288;既然如此,大家也就认真对待,在经营管理方面,李天畴和祝磊的水平差点,所以基本上都是由付尔德提出建议,小宋补充,然后四个人讨论。

    &12288;&12288;足足一个下午,一直过了晚饭时间,裕兴公司真正意义上的公司章程和管理制度正式出炉。李天畴大叹不容易,没想到会有这么多学问,他和祝磊参与讨论的过程就是学习的过程,很多一知半解的东西还在脑子晃悠,需要慢慢消化,如果没有付尔德和小宋,这玩意儿累死他和祝磊也搞不出来。

    &12288;&12288;章程是重点,除了裕兴整体的发展规划外,最核心的问题是股份拆分,如果不是付尔德的耐心解释,李天畴还真没把它当回事儿,仔细琢磨了一番才发现其重要性。

    &12288;&12288;整个裕兴公司,耿叔占有40的股份,委托李天畴全权管理;而李天畴本人、海叔媳妇以及小宋各占5,祝磊、彭伟华、祁宝柱和付尔德合计持有10的股份;没有想到的是董辉媳妇一个人的股份竟然也占到了15;剩下的20是大伙的,没有再作细分,委托祝磊和付尔德代为管理。

    &12288;&12288;这个分配比例是耿叔原来的一个设想,本来会给海秃子多一些,但他死活不要。再后来随着董辉媳妇的入股,付尔德按李天畴的要求重新拆分计算后,才得到这么一个结果。

    &12288;&12288;李天畴绝不怀疑这个计算结果,总体上还算合理,祝磊等人也没有意见,就这么拍板定了。

    &12288;&12288;在管理制度方面,李天畴最看重的几条原则也一一落实,其中有一条是个突破,与原有的老裕兴完全不同。就是对每个人设定工资标准,包括祁宝柱、彭伟华这些核心人员一个不落下。改变以前只发红包没有薪水的做法。

    &12288;&12288;当时耿叔的红包有厚有薄,有时多些,有时候又没有,完全没有章法。这种江湖做法是特定条件下形成的,没办法的事儿。尽管大家习惯了,但习惯的东西未必适应以后的发展,所以必须要改。

    &12288;&12288;红包以后还会有,但和薪水是两回事儿。在李天畴看来,既然付出劳动就要获得报酬,未来可以根据贡献的大小来调整薪水,坚决反对眉毛胡子全搅和到一块儿。这个思路是付尔德想出来的,得到了李天畴的全力支持,尽管他当时并不清楚这一改变对裕兴的重大意义。

    &12288;&12288;李天畴要求付尔德从明天开始就将管理制度的内容公

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