句多余的废话也没有，也只有这些军人才会这样实在了。
“韩亚炜先生以前当过车间主任，这样的人才我肯定用得着。”叶纤红实话实说道。“但是你和萧斌退伍后，从事过什么工作”
叶纤红用人，向来有一套自己的理解。
第一，基层看才能、中层看德行、高层看胸怀。第二，六分人才，八分使用，十分待遇。第三，善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用。
不管是乔昌智，王茂琳，谢建奇还是董采玉，她都照着这一套标准对待他们，给予信任和尊重，并付出比别人高的待遇，他们给自己的回报，也让她很满意。
韩亚炜的性子，有点像自己的父亲，有技术，肯吃苦耐劳，但是又有自己作为小人物的尊严，被人踢出工厂后，就再也不愿意回去。
父亲当时也面临同样的选择，最后也没有再回去。
这样有才能的人，用起来最不费心机，只要以诚待他，他就会全心全意为你做事。
至于这两个罗叙所谓的战友，如果没什么能力，交给罗叙调教就好了。