家港资企业，产品也是电机。
只不过那种是微型电机，用在小家电上面。不像苏家的电器，大多用在大型机械上。
“行，你说——”叶纤红笑着说道。
“第一个，如果我请一位专业人员来管理公司，怎么样才能保证他对公司的忠诚度”跟叶纤红交流，已不需要遮遮掩掩，苏思诗直接把自己最担心的事说了出来。
工厂交给外人来管理，为了便于他管理，肯定得放权。但是人都会有私心，如果他动起了歪脑筋，如何防止
“这个无非是两点。”叶纤红就事论事地说道。“第一，分权，让聘请的管理人员，有制约他的人。也就是说，不让某一个人说了算，而是一个集体说了算。第二，谨慎选择管理人员，能力和人品都需要注意。”
这个道理很简单，叶纤红张口就来，关键还是看具体操作。
“不是聘请总经理吗怎么又分权”苏思诗有些不太明白。
她了解的管理模式，都是传统型的，像厂长下面设主任或科长，主任下面设组长，组长又是管理人员，又是工人，只是起带班作样，这样一级管一级，就不会出错。
据说南方一些城市，跟这边不同，总经理相当于老板，下面还有经理，经理下面还有主管，尽管名字不同，管理的思路还是差不多的。
对于叶纤红提出的分权管理，还是有很大的疑问。
至于谨慎用人，这个她当然知道。
“一家公司也好，一个工厂也好，总归是有几个部门组成的，这个没错吧！”叶纤红向她介绍企业的管理思路。“像普通的生产部、销售部、采购部、财务部、行政部、人事部等等。”
像品质部、工程部这些外企比较看重的部门，内地一些企业，大多没有设立，她就没有提。
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前章提要:...叶纤红的目的性太明确了，她担心电视台未必有兴趣做。 但是加入后面的内容，情况就不一样了，至少跟前段时间的美食节一样，把全市人民的热情都激发起来，虞城的旅游资源本来就丰富，说不定会成为经济增长的一个亮点。 “哦。”田馨予点点头。“不过我有个疑问，为什么一开始不直接举办相