九满仓自从在嘉城的煤炭坊搞出了炼焦设备之后，她便开始为嘉城的矿窑和煤炭坊对外招聘。
她答应过落绎会给病坊的人机会，专门派人去落绎在京城开办的病坊进行了小型招聘会。合格的人一同送去嘉城矿区。
嘉城的矿区围建了高墙与铁丝藩篱。
矿窑和煤炭坊是隔离分开的，且入口都有设置身份检查流程。
不止如此，煤炭坊和矿窑的气氛都不太一样，煤炭坊所有的人都签订了保密协议，发过毒誓死守工作内容。
每个流程阶段和厂房都有负责人和专门小组，每个流程阶段和小组都是隔离分开的。
每个小组只知道自己正在进行的这部分加工程序，对其他程序操作一无所知，除了负责交接的人，其他人也完全不认识另外组的人，也不知道对方在干什么。
对于煤窑，九满仓则采用了军事化管理。
因为，军队是这个世界上最有效率、执行力最强的组织。
何况，商场如战场。用军事化的方式管理，可以加强管理力度，让上下高速运转。使得员工具有更高的效率和更强的执行能力。
她要求所有员工清楚自己上级，一切行动听从上级指挥。对于命令要求不问缘由，不找借口，不带情绪，无论多大困难，立即严格执行。行动要快，要果断！
这就是军队式管理，在这样的组织里，命令永远凌驾于道理之上，服从永远凌驾于个人意志之上！
她像部队里一样，要求矿区所有人进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一培训，将一切作息行动形成日常生活规律。
每日通过各种学习培训、喊口号标语、唱上工歌的各种方式，持续对员工进行文化渗透。使所有人目标一致，加强