吗”
行慕柳点点头，“我有个想法，不过不大成熟。”
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫感，尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来。”
“怎么竞争合适”唐丁看着行慕柳，问道。
“我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的全面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定发展。”
对于行慕柳所说的这一点，唐丁很赞同，对他也很有启发。
而且行慕柳的提议，跟唐丁之前提出的一阁六院的发展也吻合，一阁六院，本身就是为了让古武到道法分家，当然，有能力的弟子双修也是可以的，唐丁也鼓励双修，但是毕竟能够双修的是少数，大部分人都是普通资质，没有能力双修。
如果按照行慕柳的提议，自己可以建立一个亲传弟子的概念，让这些弟子们争先恐后，争当亲传弟子，只有当了亲传弟子，才有可能让唐丁亲自指点。
这就是精英战略，亲传弟子是超越内门弟子的存在，是超然的存在，在某种程度上可以代表自己，而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主，也会从亲传弟子中选出。
可以想象，这种策略一旦实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐后。
“好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。
“你想什么呢是不是我的赞美，让你找不到北了”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战