一周后我去报道，人事总监是个中年妇女，叫叶群。
常规手续办完，她说；“薪资因为是章总谈的，我们再确认一下。底薪2.2w，加绩效奖金千三对吗”
我淡定的看了她一眼，笑容满面地说道；“叶总监，我这薪资是指的税后哦。”
“这样啊，我要跟章总再确认一下。”
“关于试用期，本来我们是三个月”叶群又说道。
我忙说道:“我跟章总谈的是试用期3个月没问题，但是薪资是转正标准。”
“嗯，我知道了。”叶群神色稍有不悦，可能是怪章总未和她说，就擅自决定了。
看看，若不是我精明一点，大名一签，就被不明不白无形中降薪了。这种亏我以前吃过，因此一朝被蛇咬，十年怕井绳。
随后她把我带到一间办公室，办公室莫约跟我念大学时候的集体宿舍差不多大，里面有2男2女，看我们进来，他们一起抬头看着我。
叶群介绍道；“这是新来的运营总监朱寒沉。”
作为5年团队管理经验的人，我花了一上午就跟这2男2女混熟了，他们是我的四大金刚，四个小组长。
瘦矮个光头男叫海山，是平面设计。
瘦高个杀马特男叫老许，是美工。
白皙马尾小美女叫夏小雨，是文案策划。
胖乎乎，一头乱发的叫小圆圆，是新媒体。
我问；“你们现在手头都在做什么活呀”
海山瞪着他无辜的大眼睛，用一口川味普通话告诉我；“自从你的前任走了，我们就没活干，每天玩的嗨的一腿。”
老许碰碰他的胳膊，说道；“你就不知道遮掩着点”
两个男生很明显已经将我看作自己人，毫无遮拦。而两个女生则还有着戒备心，并没有开口说话。
作为中层管理者，无论你是多么新的新人，快速的融入环境，立即开始干活是过试用期的首要标准。
我故意板着脸说道:“那你们的好日子已经结束了，从今天开始，咱们要玩命的干活了。”
四个人都异口同声说道:“您尽管吩咐。“说罢又各自玩各自的去了，丝毫没有给我留面子的意思。
当然，我知道没人给他们布置工作任务，他们没活干也是正常不过。
中层管理属于一个公司中十分苦逼的阶层，起着承上启下的作用。高层的战略部署，需要中层来细化并安排基层员工落地执行。且还需要监督完成质量和速度。
下午的时候娃娃脸宋副总找我，他电话打过来说道:“朱总监，有空吗有空的话来总经办一下呗。“
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