对了，还有劳保用品。
以前的劳保和现在一样，都是三个月发一次。只不过，那时候的劳保用品种类单一:棕黄色的长条肥皂、带有“上海纺织厂”字样的白毛巾，另外还有两双手套。一双白色麻线，一双灰白色的帆布质地。长筒水靴是三年发一次，结实耐用。
都说要“与时俱进”，劳保用品也是如此。不知道从什么时候起，曾经印着长江大桥的条形肥皂变成了蓝色包装的“纳爱斯”，每次发四块，另外还有两块精致小巧的香皂。以前是省内厂家生产的圆形那种，后来就变成了大名鼎鼎的“力士”品牌。洗衣粉也是后来增加的项目，最初同样是省内的牌子，后来就变成了陈光头代言的“立白”。再后来，干脆变成了漂亮的大瓶装洗衣液。
听说单位上那些正式在编职工还是有很多人不满，他们要求改变劳保用品的种类，要洗发水，不要肥皂香皂。还有人说洗衣液什么的放在家里根本没用，不如直接发成化妆品，女的每人每年给一套“雅诗兰黛”，男的也是参照这个标准执行。
杨琳仙觉得这些人实在是越有钱越见鬼。尼玛的这么多要求，要不咱俩换换，你来做我的临时工，我来做你的正式编制
有编制的那些人，真的很闲。
按照规定，每天下午一点半上班。可是各个办公室不到两点半绝对不会开门。对于上面的规定，谁也没当一回事，仍然按照从前“下午两点半上班”的规矩执行。当然，那时候早上八点钟上班，下午六点下班。不像现在，朝九晚五。
杨琳仙觉得很气愤:凭什么把所有事情都扔给自己这些外聘的临时工来做正式在编职工过得很悠哉，很多人就算下午两点半来到单位，最多呆上一个小时，就锁门下班了。
便民服务中心的大门不到下午五点绝不能关。来办事的人太多了，杨琳仙每天都有种“忙得快要散架”的感觉。她认识的那些在编职工很多人都闲着，无聊了来到窗口串门聊天，看着窗口上密密麻麻的人群也是这样。她们好像根本不知道什么叫做“帮忙”，就是坐在那里，安安静静等待着时间流逝。
无论年节时候的慰问品，还是三个月一次的劳保，杨琳仙都无缘享受。那是在编职工才有的东西。现在上级纪委查得严，单位上各种开支必须透明。外聘人员除了工资，谁也不敢在财务账面上打主意。
打开最上面的一个牛皮纸文件袋，杨琳仙无限怀念着已经被开除的梁静。
这是从三号窗口转过来的复转军人资料。两个月前，上面要求对辖区内所有复转军人进行资料归档，再次核对整理。据说是有针对这部分人群的福利政策即将颁布，要求在规定时间做好核准工作……换了从前，这本该是梁静的工作。她很勤快，手脚也利索，虽说没上过大学，电脑用起来却很顺溜。在街道办事处窗口上工作时间长了，电子文档与邮件的处理速度也很快，是个真正的熟手。
杨琳仙觉得办事处主任脑子一定是被母猪给拱了，居然把梁静给开除了。真不知道上面这些蠢货到底是怎么想的。窗口上事情这么多，正式在编职工也不来帮忙。好吧！负责窗口这块的科长倒也清楚其中的问题，梁静被开除的第二天，就进来了一个新人。同样也是四十多岁的中年妇女，嘴上说是“懂电脑会打字”，可是杨琳仙观察下来，发现她所谓的“打字”，就是用左右手两根食指在键盘上笨拙地戳来戳去。每当这种时候，她总是显得很紧张，眼睛与在屏幕与键盘之间不断移动，速度慢得要命，一份三百字的通知，她足足需要两个钟头的时间。
真不知道这种人要了做什么……在用人方面，杨琳仙只能无条件服从领导安排。什么主任啊科长啊，你跟他们争辩是没用的。他们才不管你的实际困难，只会用严肃冷漠的口吻告诉你:必须在规定时间内完成所有工作。
没有“否则就叉叉叉叉……”之类的警告。梁静是最好的例子。听说她得罪了主任，这才被开除。杨琳仙平时与梁静关系不错，她知道梁静是因为女儿的缘故受了牵连，也就没跟着单位上那些人前些天乱嚼舌头。现在嘛，梁静的丈夫王荣祥被远远发落到金牛社区，听说前些天回来，找领导吵了一架。事情闹开，那些背地里议论的人也就有了新的谈资。
“主任儿子看来也是个情种啊！没