“虽然我对程明杰没有什么好感，但对于他的能力还是认可的。”卫哲东皱着眉说，“至于你担心这些和他关系亲密的人才，我觉得更重要的还是如何引导他们认同企业文化。”
“早知道应该等他们加入boya再进行培训，让你给他们好好地洗洗脑。”向雪半真半假地说。
“是不是公司里有一股风潮，不太愿意接受这些外籍人员”卫哲东问。
“虽然没有明说，但是我看得出来，从丁枕河到何欢，好像都有这样的意思。当时我觉得很兴奋，但是冷静下来想一下，也觉得有些不妥。我们现在的团队，已经有相当好的凝聚力，会不会因为这些与我们有着文化和背景差异的人员，而导致我们的团队不会那么融洽呢”
“知道齐桓公吗”
“啊”向雪被他天马行空的问题问得愣了愣，“春秋五霸之一的齐桓公我当然知道了！”
难道她就这么像历史白痴吗虽然不是历史系的，但好歹学校里的历史课程也不是白学的。
“大名鼎鼎的管仲和鲍叔牙也知道吧”
“你都说是大名鼎鼎了，我能不知道他们的名字吗这两位可是齐桓公的肱骨大臣，不过当时辅佐公子小白的可不是管仲，而是鲍叔牙。当年管仲辅佐的是公子纠，他与鲍叔牙相约，哪个公子先入都城者为君。”
“春秋战国时候，很多故事都是很有意思的。”向雪笑着说，“我也知道，管仲当时为了让公子纠先入都城，还向小白射了一箭以绝后患。可惜那一箭没有射死小白，反倒让小白装死蒙混过关，快马加鞭，直入临淄，最终即位，后世称其齐桓公。”
“是的，齐桓公的用人哲学是包容并蓄，不仅重用差点杀了自己的管仲，还重用了他举荐的隰朋、宁戚、王子城父、宾须无、东郭牙，后世称为五杰。他们与管仲形成了一个强有力的领导集团。”
“你的意思是说……boya的用人不必拘泥于国籍，而要包容”向雪沉吟着问。
“是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些，你又怕什么呢程明杰是公司的副总，他有左膀右臂，那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高，受益的是谁”
“公司。”向雪迅速地回答，“我明白了，即使他们真的形成一个小团体，只要是为boya服务的，我也不用太担心。”
“对。”
向雪咕哝:“其实我本来也没有太担心，还不是被你们说的每个人都来对我说一遍，三人成虎啊！”
每个人都要表达这么一个意思，她能不多想一层吗
卫哲东笑了:“你现在可以着手实行企业文化的形成的第二个阶段，也就是企业文化的明确化和强化阶段了。”
“第二阶段你的意思是boya的企业文化，已经初步形成了”
“是的。”
“那在第二阶段，需要怎么做呢或者说，有哪些重点呢”向雪问。
“要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致，不能对原有的企业文化改动太大。你可以更加深入的阐述，但不要从头再来，那比没有企业文化更糟糕。”
“如果我发现企业文化有不适合的地方呢”向雪问。
“改变。事实上，很多组织为了改变组织文化而做了各种各样的努力，有的成功了，而有的失败了。并不是所有的企业文化一旦形成就不能改变，毕竟我们的社会还在不断地发展着，我们的企业文化也要与时俱进。”
“要改变应该很难吧”
“如果你对企