“这个月奖金扣掉。”韩卓厉把笔随意往桌上一扔，“我不在的时候，再有这种小鱼小虾敢对路漫不敬，就是你这个榜样做的不够到位，让他们意识不到路漫的重要。”
“是。”郑天明赶紧点头。“那叶萱萱怎么处理”
叶萱萱自己傻.逼不算，还坑掉了他一个月的奖金，郑天明能放过她才怪。
“扣掉半年的奖金，发两封警告信，秘书室其余人，每人发一封警告信。”按照韩邦的制度，一年内累计三封警告信，就要被辞退。
而就算一年时效过去，曾收过警告信的事情也会被录入档案，以后跳槽进别的公司，这将成为很大的一个污点。
几乎没有哪家公司不知道韩邦的警告信制度。
一旦收到警告信，就证明曾犯过严重错误。
人才那么多，求职的人那么多，公司真不缺一个犯过严重错误的人。
而且，跳槽就是寻求更高的待遇，更好的发展，人家凭什么花高薪高位来用你这个给曾经公司造成过损失的人
因此，韩邦的员工视警告信为洪水猛兽，比被辞退还要可怕。
被辞退不可怕，可怕的是被记入档案的这些污点。
谁知以后会不会有机会跳槽，谁也不敢说自己能在韩邦干一辈子。
“你去跟秘书室的人说，就拿叶萱萱当典型。问问她们，是我的话有用，还是我大伯的话有用。我大伯在公司里有什么职位，能够命令他们我说我不在的时候，没有我的允许，谁也不能进办公室。她们既然都知道，叶萱萱还能拿这个理由来说路漫，那为什么就放戴依然进去，还要帮着戴依然赶走路漫她们这是明知故犯。如果我大伯的话比我的管用，那她们找我大伯要工作去，我这儿的秘书室留不下她们