最近方华有点烦。
按说刚刚抱得个大胖小子，又有辆新车，心里想的都得到了，应该春风得意才对，但他确实有点烦。
两个月前潇南市为了加强市场监管，整合监督资源，在各区成立市场监管局，将原先工商管理、质监、药监等机构合并到一处。方华原来在药监大队办公室，专门负责信息报道、文字材料，重组后安稳清闲的位置被别人顶掉，到监督大队第三分队担任市场监督员，每天奔波在商场、药店和菜场等地。
工作辛苦一点并没什么，主要是他的领导——第三分队杨队长是个刺头，本来在工商所有望提拔所长，突然被弄到监督大队做苦差事，心理极度不平衡。他本身只有高中文化，因此最不鸟高学历知识分子，从组队起就看方华不顺眼，动辄便说“知识分子都是改造对象”，扬言“我不要研究生，而要踏实肯干的人材”，心安理得地安排方华做最苦最累的活儿，而且故意挑刺找碴，搞得方华非常郁闷。
机构调整到位，市场监管局决定全面试运行市场监管系统，一方面实施全流程管理，自动化办公，另一方面监督大队每天安排的任务、成果都必须如实记载到系统里备查，将来各区还要在此基础创建信息共享平台，防止重叠执法、交叉执法。
市场监管系统是省局聘请国际知名it团队，借鉴欧美先进经验和系统功能开发而成的，优点是功能齐全、数据细化准确、网络应用强大，但缺点跟优点一样突出，那就是不太符合中国人的录入习惯，且操作繁琐，画面不够友好。
通知下达到第三分队，杨队长在办公室将所有局领导的娘都问候了十几遍，情绪激昂地表示那帮人纯粹吃饱了没事干，市场监督员任务已经够重，每天还得花个把小时把所做的事分类列项输入系统，哪有那份闲工夫
无奈市场监管局办公室落实专人每天在系统里监督，发现哪个分队没有录入数据或录入不完整，立即汇报领导，然后便是电话训斥、通报批评、扣发奖金，因此杨队长虽然怨声载道，却不敢消极怠工。
折腾了两天，杨队长发现方华录入最快最好，别人需要一个多小时，杨队长自己则将近两个小时，方华每次二十分钟就ok，眼珠一转，以统筹安排工作为由，要求方华承担整个分队的录入任务，前提是不准影响正常工作。方华不得不白天在各处进行日常监督，下班后独自在办公室录入数据。
任树红在方池宗面前抱怨，说这样下去没前途也罢了，老被领导不待见，严重影响情绪，能不能找那些老战友换个岗位。方池宗摇头道机构调整刚刚到位，现在托人调动不合适，再捱阵子等时机成熟再说。
度日如年唉。任树红叹道。
方池宗眼珠一瞪，斥道小晟在三滩镇底下的村当大学生村官时日子多难熬不也挺过来吗想想小晟，你就觉得方华其实缺少锻炼！
任树红不敢多说，委屈地回房间抱聪聪去了。
过了十多天，市场监督局通知召开系统应用座谈会，要求各分队负责人和一名熟悉系统的人员参加。杨队长极不情愿让方华在这种场合露脸，可事实上整个分队数据都是方华一手负责，别人真说不出名堂，只得事先交待:
“未经我同意不准乱说，否则回去有你好看！”
系统应用座谈会在中会议室举行，高副局长主持，系统研发小组和参与项目监管的怡冠公司代表列席，市场监督局各部门、监督大队六个分队代表出席。
方华意外看到爱妮娅就是怡冠公司代表，坐在高副局长右侧镇定自若，隐隐有大家气度。爱妮娅显然也看到他，但并无任何表示，方华一想那晚在三滩镇两人并无交流，且她大部分时间和赵尧尧到外面聊天，没准早就忘了他是谁，只觉得眼熟而已。
按会议安排，大家分别回报系统应用的体会，主要是指出不足。机关各部门负责人早已揣摩领导意图，主要以肯定系统功能为主，最后轻描淡写提一两点需要完善的地方，无非是网络延时、菜单结构繁复等大而化之的东西，并无新意。
轮到各分队队长发言时，火药味就比较浓了。他们原本带着情绪来的，抱怨工作量本来就很大，又加个不伦不类的数据录入，感觉是画蛇添足。特别杨队长见英雄所见略同，顿时来了精神，说得唾沫