这支军队与大唐军队无论从装备、礼节、训练、作战都格格不入。
他们的体形矫健，颇具耐力，可以负重六十斤，急行军数十里。
他们见升官不跪拜，而是双目平视，右臂平胸以示行礼。
据说这就是李沐首创的军礼。
他们恪守等级，绝不越级下达或上禀，自下而上，只对自己的上一级负责。
不象李靖曾经统领过的军队，只有将领才能参与作战会议，制订作战方略。
这支军队，自上而下，直至伙长，每级都会根据上一级的作战步署，制订出更详细的作战方案。
了不得啊。李靖心中感叹，这说明什么
这说明这支军队只要在兵员充足的情况下，可以直接扩展至十倍，甚至五十倍。
因为伙长辖五伙，也就是五十人。
从这个级别扩编，那就是五十倍。
这个时代识字的人不多，懂得战法阵法的就更如凤毛麟角了。
关键是，李靖从这些伙长、什长讲述的战法阵法中，看到了自己多年排兵布阵经验的影子。
李靖无法想象，李沐是怎么做到这点的。
当初让李师把自己一生征战总结的小册子带给李沐。
他能想通，李沐和李师会将它传授给麾下将领。
可他想不通，李沐是如何让这么入伍三、五年的菜鸟，对阵法、战法如数家珍的。
其实难怪李靖想不通，李沐也是无奈之举下的意外收获。
当初组建护卫营，受到律法限制，人数仅五百人。
李沐只能从精兵上下功夫。
把这五百人当作是日后扩编的种子训练。
无论是战术战法、还是排兵布阵，甚至战略构想，无不涉及。
这也是护卫营人均耗费到达一个天文数字的原因。
慢慢地，从护卫营到神机营。
原先的伙长成了队率或者校尉，他一如既往地将自己所学的一套用在了他麾下的伙长和什长身上。
神机卫一次次地扩编，人数渐渐多了，可这种训练方法成了一种习惯，被传承下去。
而对于统率，李沐是一如既往地走亲民路线。
从创建护卫营开始，李沐就不受将士爱戴。
一个不与士兵同甘共苦，在士兵苦熬训练时，躺在摇椅上喝着美酒观看训练，身后有两个侍女为他打扇的主将，怎么可能受到将士的爱戴呢
甚至可以说，将士对李沂的爱戴也远胜于李沐。
但，松州一仗之后，李沐首次收拢了士兵的心。
李沐将首功让给以六千府兵挡了党项大军十余天的松州都督韩威。
如果说李沐兑现了让护卫营上战场立功，说明李沐是个言出必行之人。
那么通过让出首功，使得将士们发觉，李沐还是个有良心的人。
有良心的人就是一个可以信任的人，也是一个可以依为后背的人。
正因如此，护卫营将士首次里爱戴起他们的主帅来。
而真正从爱戴变成敬仰，是因为接连的胜利。
再爱兵如子的将领如果不打胜仗，也不会受将士爱戴。
这句话反过来也成立，就是说一个再被士兵嫌弃的将领，只要他能打胜仗，一样受士兵爱戴。
胜仗代表着能保命，代表着战功和赏赐、升职、爵位。
这就象一个贪官，只要他能将治下百姓生活水准提高，那么他一样受百姓爱戴，如果贪官事发，百姓甚至愿意联名上书，为贪官求情。
就是这么个道理。
而李沐，并非贪官，他甚至自掏腰包，负担着护卫营如同天文数字般的耗费。
一个言出必行、有良心且仗义疏财能打胜仗的主将。
这样的人，不被士兵爱戴和敬仰，那才奇怪了。
当然了，受将士爱戴不是李沐的初衷，只能说是意外收获。
李沐从不认为，在这个时候与士兵们大谈理想、信仰、奉献是打造铁军的好办法。
如果真这么去做，恐怕不知道什么时候，会有一枝暗箭射中你的后背。
李沐