该怎么样面对华星未来，这成了一个很难很难的问题。
敌人算是敌人。
可是，目前他们还没有真正的对上，甚至，一点交集都没有。
这些公司也的确希望能够有交集，最好是和华星未来的员工们有所交集，这样，说不定就能挖来一部分员工，如果真的能够挖来，他们一定会开心的疯掉。要知道，一个华星未来的员工现在已经是在网络上被传神乎其神。
只要有一个华星未来的员工，不管对方是什么领域的，拥有这个员工的公司，在这个领域方面，一定是佼佼者。
这是一种谣传，因为压根没有人去接触过华星未来的员工，更没有什么公司拥有华星未来的员工，这话的真实与否就此可以看出来了。
不过，这倒也不是空穴来风。
华星未来对于公司的员工的高要求，所有的人都是看得到的，华星未来的官网招聘区，是第一道关卡，就在这个关卡之中，就淘汰了将近百分之九十的人，剩下的人，那绝对是顶尖的存在。
就算是这样，华星未来接下来的两轮面试，还会淘汰下来大量的人。
可想而知，最后剩下的人，到底是怎么样的一个存在。
光是这些被淘汰的人，在被其他公司要走以后，几天的工作下来，都超出了普通员工的水平。
因此，那个谣传，很多人相信这是真的。
只可惜，要是他们知道，在华星未来的内部，这些员工们还会被分成好几个等级的话，那估计这些人就炸了。
是的，还是要分等级的，毕竟这老员工和新员工还是有些差别的，光是从他们的积分上来看就是不一样的。
积分决定等级，等级决定工资。
其实就和其他公司给实习生，新人，老人的工资不一样是一个情况。
不过华星未来这里是单纯的标清楚了而已。
写的清楚了，待遇也清楚了，这样更加能够激励员工们努力工作，只要几分等级上去了，自然工资就上去，这说的，清清楚楚。
当然，积分和等级没有那么容易就被拿到，这也有评判的标准，比方说什么创新发明，还有找到bug要不然就是合作科研，各种各样的能够取得积分的方式，不过都不简单。
但是，促进发展是肯定的，尤其是促进了华星未来的发展以及加深了华星未来的底蕴。
要知道一个有着底蕴的公司，更加能够在未来的发展中占有一席之地。
可见于一叶到底是有多大的野心。
只是这野心还不能说出来，若是有一条，这些内容全部公之于众，相信那一天，华星未来也已经站在了顶峰。
“我们现在虽然还没有走到什么穷途末路的地步，但是我们一定要提前准备，以防万一，华星未来这个公司现在虽然还没有表现出明显的攻击性，可是，每次只要他们一出手，绝对会出大问题。”
这样的话语，实在是太常见了，尤其是在华星未来越发的引人人注目的时候，这些科技公司的老总的担心，甚至可以算是未卜先知。
只是，怎么应对呢
当然是简单的，华星未来做什么，我们也尝试的做什么，山寨一下，应该是没有问题的。
有这种想法的人，并不在少数，甚至占了大多数，毕竟很多公司都是山寨起家，后来还能超越原主，这一次这些公司也在想着是不是也可以试一下这个方式，将华星未来的创意科技偷过来。
只是，按照于一叶的话说这就是做梦。
是的大写的做梦。
要是华星未来的科技这么简单的就能够被偷过来，那么于一叶还是别开公司了，灵也直接格式化比较好。
而且，他们要山寨，首先要做的一件事就是，能够买上华星未来的产品。现在华星未来的最新科技都已经是卖疯了，纯粹就属于刚上货，一拥而上一群人，人走了，东西没了。
就是这么简单，几乎不给这些公司留一点后路。
他们所能买到的，自然就是华星未来最初生产的什么百味水杯，还有一些练手的机器人。
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