在一旁的白纸上写上于一叶想要添加的东西，一条条的都写的很清楚。
结果这没有想到的是，这一写，竟然是写了满满的一张纸。
“啧啧，我要求还挺多的。”
于一叶这说的还挺骄傲，不过这也是比较大的方面，不是什么细小的连头发丝都要管的内容，而且还是四个人的内容。
只是一张纸的一面而已，不多不多。于一叶这样的安慰了一下自己，随即就把华星叫了出来。
“按照我上面写的，配合上伍新的这份文件，灵你去安排题，华星你就把这个招聘发到招聘区，给我高亮放在最前面。”
“好的boss。”
“了解。”
两个人工智能异口同声的回答，十分的可靠了。
很快，几乎是一分钟都不到的时间之后，华星未来的官网招聘区刷新了！
要知道这有段时间没有刷新了，当然，这个有段时间指的不过是几天，但是同以前几乎是一天刷新一下就有变化相比，真的是慢了不少。
其实华星未来的职位是很多人梦寐以求的，但是每次答题，包括要求，总是有很多人满足不了，这就断了他们加入华星未来的念想。
只是暂时的，他们总是相信华星未来会有适合自己的工作。
因此，就算是在工作他们也会多次注意华星未来的官网。
而这就直接导致了华星未来的招聘区刚刚刷新就被发现了！同一时间，点击量飙升！
华星未来的一举一动可是很多人都在关注的，这样大的点击量和流量自然也就吸引了记者们的目光。
不过当记者们看到这招聘内容的时候，第一反应竟然是……
“我也想应聘！”
华星未来的工作都是按照年薪来发的，看着这一串零，很多人都把持不住了。
但是当看到了要求，和职位到底是什么的时候，他们就都明白了给了这么多钱的原因了。
“啧啧啧，原来是给于一叶招聘秘书助理团队啊。这能够当于一叶的秘书的人怎么也要伍新那个水平的吧能打还帅，然后工作能力一流……还有啥”
“太多了，你想先听哪个”
“算了，忘了你是伍新后援会里的人了。”
大概是这样的话，内容不一样，但是有这种比较的意思的，很多很多。
可见大家对于一叶的秘书的印象是有多么的深刻，深刻到觉得如果不是伍新那个款的，就不能当于一叶的秘书。
这还真是一种很严重的刻板印象啊。
刻板印象以前于一叶是曾经调查过的，并且还通过千度百科差了一下更为专业的解释。
在千度百科当中，对于刻板印象的解释是这样的——刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。
现在的刻板印象还算是正面的东西，但是如果以后这成为了一种负面的东西，将会对华星未来，对于一叶产生很恶劣的影响。
而于一叶和伍新这次的招聘也考虑到了这一点。
这次的招聘的人，都要保持新鲜感和不一样地方，目标全是以为了华星未来和于一叶好为主。
果然，当人们看到了华星未来的招聘要求以后，齐齐愣住了。
“啧，我以为她要再招伍新的。”
“显然，这些要求并不是另一个伍新，他们有分工的。”
之前还有些想要放弃的人们一下就燃起了