什么社保之类的。
而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。
有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以说把职业生涯的方方面面都考虑得当。
这放在21世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。
更别说在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。
在这个年代，简直是难以置信的事情。
就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。
两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基思戈德法布又或者是克里斯伟奇，两人都无法挡住穆梦琪和何静的猎头行动。
除了有限的几个人之外，谁都没办法留住那些人对着有完整保障制度，又有高薪诱惑的挖