021 小兰的答辩5
“瞎猫碰到了死耗子罢了，还真当做一回事啊。”陈涛语气中的骄傲非常明显。
“说到这个形式方面，就不得不谈一下费用，线上的运营主要是两方面，网站构建、模块建设、美工、设计、新闻模块及公众号运营人员，而实际上刨除虚拟活动的部分，其他的费用可能就比较多了，涉及到场地和资源，虽然这个咱们都有，但是还是有一定费用支出，因为我们的会议室等等也不是专门用来做这个的，所以么，请各位对这一块内容仔细的核对，我在这里算的比较粗糙，我就是大概估计了一下，非常不准确。此外，能想到的部分，可能还要占用一部分明星的日程，也许还有别的，我没有包括在其中。各位在前面已经了解到，我们的计划中有明星和粉丝的互动，这部分的直播啊、教室啊等等，都是需要敏硕亲力亲为的。别人代替不了。所以成本上，还要考虑明星这部分时间的投入和产出的问题。”
“这个确实存在，不过我们也不是做什么事情都要考虑利益利益、效益效益，那样我们就太功利了，本来公司对于人才管理这一块就是一个长线产品，放长线钓大鱼，当初敏硕也是咱们相中的一条大鱼么，你看现如今，不是给公司贡献了超出最初投入的价值不是么。还有很多人说什么我们压榨明星，那是不存在的。说实话，现在，敏硕即使跳槽到任何一家公司，我觉得他们都是双手双脚赞成的，恐怕合约到期的话有的是人要来抢。那、为什么敏硕就没跳槽呢，还不是我们的氛围是别人比不上的 么。说实话我们是学先进管理思维学的最6的了，对不对。所以我觉得小兰能考虑到这一层面已经挺有经济头脑了，比公司里很多人都强。还要多培训，多教育员工，统一思想。我还是那句话，我在别的会上也说过的，我想在座的各位都非常清楚我这个人，是真人不说假话，我从来都觉得凡事总用利益衡量是不对的，我认为这一块粉丝的投入真的回报会相当大，我就把话放在这，财务回去你们也可以算，你们好好的算，对不对，别只看一年半载的，你们那些预算案我看了就头疼。对吧。这东西吧，只不过它不是一个短期能够看到效果的东西，所以凡事都需要经营。我在经理人员的培训会上我也说，你们会不会经营，体现在你们把部门运作的如何，你看总经理会不会经营，把公司培育的这么大，他还不是眼光长远，要是我的话，你们很多新人我认为都不合格，但是，老总一直在给大家机会，大家也要自己发奋图强。关键就是看你们能不能把手下的人给我整明白了，对不对，凡事都想着压榨员工，那是老套思想了，现在你要收拢人心，体现我们的企业文化，别一天一天就知道加班、开会，我要的是营造一个舒心、安心、放心的工作生活环境，不是每天就叽叽喳喳地为了些奖金啊、晋升啊，弄的乌烟瘴气的。别总让手下人来找我谈，总和我谈个什么玩意儿，我哪有那么多时间应付你们这么番轰炸。对不对，都好好想一想，为什么小兰，一个一天都没在公司工作的女孩子，竟然有这么多新鲜有趣的想法，而你们一天一天开会、开会、研究、研究、讨论、讨论、培训、培训的，都有什么具体成果会议决定了什么开会你决定决定事情吧研究出什么想法你总得研究出点什么吧你们讨论什么结果培训了，学的怎么样考试了吗成绩合格还有写方案的，做出来都是些什么东西。”
张总说完后四下威严的扫视了一圈，确定所有人都非常用心地在听、在记笔记、在反省后，放心地露出了满意的表情，认真地点了点头。
“张总说的极是。对于产出比的问题小兰不用操心，要我们企划和预算的人好好测算一下，即使是个赔本买卖，只要觉得有意义，那都是可以做的。是这样的，我发现有一点很重要，很多活动最后不得不动用敏硕啊，所以敏硕一定要有一副好身体。”谭经理适时地插了一句。
“没问题，我认为敏硕没问题，他哪有什么不好的习惯啊。不像我，我还经常喝多呢，国家已经三令五申了，可是这企业不比政府，各种应酬不能不办。这明星因为大火，那日程往往都是非常紧凑的，大鱼大肉山珍海味顿顿饭局的情况是几乎没有的，所以就算有时候对付一点盒饭呀，问题也不大。”张总总结道，看了一眼敏硕，敏硕随即点了点头。
“张总，您对敏硕的食谱可真了