崔晓诺懵了，自己随手一抓就抓到了联合创始人
有点牛逼啊！
不过这位好像一点都没有联合创始人的样子啊……
即使是在微光工作室这个非常年轻的团队中，周森也属于比较年轻的那群人。
“那，请您评价一下你的好搭档钟鸣吧”崔晓诺又问道。
周森正色道:“我觉得他是个非常有才华的人，和我一样。我的技术，必须经由他的创意才能100%地发挥出来，发过来也是一样，他的创意也离不开我的技术，我们两个相辅相成，就如同一个硬币的两面密不可分……”
采访了十分钟，周森旁边的人都在拼命地憋着笑。
崔晓诺也差点憋出内伤，这位怎么感觉满嘴跑火车呢！
好不容易采访完了，崔晓诺决定这次换个思路。
老员工，好像都有点老油条的性质，虽然节目效果不错，但满嘴跑火车，不太靠得住。
还是换个年轻一点的面孔吧。
不过这也挺难的，因为微光工作室里很难用年龄来确定他们入职的时间，就比如周森，看起来也就二十七八，结果他是联合创始人，比很多三十来岁的员工入职还早，这找谁说理去。
崔晓诺转悠了一下，转悠到了设计组这边。
付兴安、贾嘉、武明亮这三个人，年龄都不大，相对而言，付兴安是年龄最小的。
不过这三位里，做数值的贾嘉是显得最年轻的，因为他是研究生刚毕业，穿衣打扮还是跟学生差不多，而且长得有比较显嫩。
崔晓诺暗地里拍板，就采访他了！
“您好，有时间接受一下采访吗”
贾嘉暂时放下手里的工作:“可以。”
崔晓诺心说，不错，这次的人选的可以，回答很干脆，不像上一个那么浮夸。
贾嘉给人的印象是典型的理工男，尤其还是搞数学的，一看就特别沉得住气，语言非常精炼、简洁，直击重点。
“请问加入微光工作室多久了”
贾嘉想了想:“不到半年，是制作《太吾绘卷》的时候加入进来的，到目前为止开发了两款游戏。”
“对这里的感觉怎么样”
“感觉感觉这里环境、气氛非常好，各个都是人才，跟每一个人相处都受益匪浅，对我提升特别大。而且团队氛围很融洽，到了这里就像到了自己家一样，我超喜欢这里的。”贾嘉微笑着回答道。
“呃……”崔晓诺想了想，又问道，“那，你怎么评价你们的制作人钟鸣”
贾嘉一脸认真地说道:“我觉得老板简直就是个不折不扣的天才！每一款游戏的设计完成度都非常高，所以我们只需要跟在后面喊666就行了，当然，我们也会负责一些相对简单的工作，不过整体的游戏框架，他早都已经想清楚了，这是我最佩服的一点。很多时候他的一些设计，我们自己都觉得无法理解，但偏偏就能做出新意、让玩家们特别买账，这是最厉害的一点！”
“平时的工作中，老板也特别的关心下属，奖金什么的从来都是敞开了发，而且我们是弹性工作时间，只要完成了工作任务，上班时间可以随便做自己的事情。隔三差五地还带我们出去吃大餐，公司内部还有各种小礼品……”
“老板平时工作也非常认真负责，给我的感觉他就是一个非常纯粹的做游戏的人，没