第0433章余额宝
“就这样”阚鸿飞也并没有觉得有什么很值得借鉴的地方。
刘博摇了摇头道:“不，扫除了内部的官僚主义，这只是一个开始！韦尔奇认为找不到合适的人才，世界上再精明的战略和先进的技术都将毫无作用。他非常重视人员的招聘，以至于打造了一套自己的招聘办法，即“4e1p计划”。”
活力（energy）:充满活力的人热爱生活，他们善于交流，结交朋友，总是可以满怀热情的开始一天的工作。
激励（energize）:这也是一种积极向上的活力，激励别人不在于激昂的演讲，而是在于出色的说服技巧，能唤醒他人的激情。
决断力（edge）:这个世界无对错，只是立场的不同。精明的人可以从不同的角度来搜集信息，而充满决断力的人知道什么时候该停止搜集信息，并作出果断的决定。
执行力（execute）:最精明的人依然不能获得成就，因为他们缺少最后一项能力:落实任务的能力，也就是执行力。
激情（passion）:一定要对工作充满着狂热的兴奋感，只有这样，他们才能保持旺盛的生命力。
韦尔奇不仅找招聘员工上非常严格，并且非常注重绩效考评，他把员工按业绩划分为了三个层级:最好的20％，中间的70％和最差的10％。
他对最好的20％进行物质和精神上的嘉奖；中间70％进行更多的培训，好让有潜力成最好的那批人脱颖而出；而最后的10％韦尔奇不得不让他们离开。这有点类似于任正非的管理办法:让一直垫底的那一批人淘汰，哪怕你非常的努力，哪怕你和别人的差距非常的小。
最终韦尔奇让通用电气在1999年，实现了1110亿美元的销售收入（世界第五）和107亿美元的盈利（全球第一），市值位居世界第二。
听到这里，阚鸿飞听出来一些门道，双眼放光的看着刘博道:“这等于就是你给出的解决办法，对吧”
“我没有去过米高梅，所以我也不知道他们的体制是怎么样的，我也不知道他们平时工作的怎么样，畅想影视集团我认为做的很成功，所以呢你可以两者之间相结合，制定出来一套适合米高梅的管理方案。我建议你把一部分高管或者把所有的管理者都给叫过来，和他们一块商量。又或者你再回去找他们商量！”
阚鸿飞点了点头道:“我认为还是把他们叫过来商量比较好，毕竟他们来到咱们公司，可以到处看看，让他们找到畅想影视集团的可取之处，或许他们自己就可以制定出来新的制度！这样更方便！也不会让别人说，咱们有什么种族歧视什么的。对不对”
“可以，这件事情办好，咱们就上日本游玩，顺道我给你劝劝你的中岛心樱，尽我最大的能力让你早些抱到美人归。”说完，刘博恶狠狠的看着阚鸿飞道:“办不好，我就立刻把你家那条傻狗给杀了，吃狗肉，让你的美梦泡汤！”
“叫他们过来当然可以，可是你也得考虑一下实际情况吧，这还有不到十天就是元旦了，也就是说米国马上就要过圣诞节了，人家不用放假呀再说就算他们放假时间可以当成是来华夏旅游，那签证呢办签证不也得时间谁跟你有一样的待遇能够落地签所以说时间上根本来不及！你还是先带我去玩了以后再让我好好工作吧！”阚鸿飞一本正经的说道。
刘博一想也是这个道理，便不搭理阚鸿飞专心开车。
把阚鸿飞送回家，刘博去了蚂蚁金服，去了高彦成办公室询问了一下还款的情况，高彦成告诉刘博很不理想，大部分的人都选择了分期还，不过还款之后又给消费出去了，目前没有任何逾期的情况，只是现在花呗和借呗的总额度只剩下了不到两亿！
顿了顿，高彦成又道:“刘总，如果这样的话，咱们是不是很可能收不回来那些放出去的钱”
刘博摇了摇头道:“咱们这些都是合法的，利息也要比银行低得多，也有和征信系统有接入，绝大部分的用户绝对不会出现逾期不还的情况！按照信用卡的那套体系，三个月不还上报征信，我觉得咱们可以提高至六个月。这样做当然不是纵容，而是给还不起的那些用户们多一些准备的时间