2017年1月19日，腊月二十二。
张小北接到了马瑞的电话。
说是董事局会议结束了，会上研究了经营层提出的人事调整方案，并且顺利通过。
插一句，董事局是决策层，总裁副总裁们称为经营层。
张小北也在这次人事调整范围以内，下午2点半，到集团二楼会议室宣读人事任命。
务必到场。
当然了，电话里张小北也不会多问什么，答案就在那里摆着。
问什么问，就别刺激马瑞了。
你特么都要提副总了，人家孩子还老老实实地干副处呢。
下午2点30，张小北准时到达了会议室。
这一进门，才看到会议室里已经坐了好多人。
张小北意外了，这几个意思难道这次的人事调整力度这么大
好像所有的部门和分公司的总经理、副总们都到场了。
啥意思，玩儿大换血啊
张小北自然是摸到了经六福的边儿上:“经哥，阵仗这么大”
“我也纳闷呢，咋特么都来了，以前没见过啊。”经六福好像也没什么消息。
“妈的，刚开始接到电话的时候，我还以为劳子又要升官了呢，来了一看，全特么在。”
“这要是都在，就不会是小事儿……”
经六福压低了嗓门。
当然了，不止经六福和张小北俩在小声讨论，这三三两两的脑袋都在一块儿凑着呢。
窃窃私语嗡嗡嗡的。
可见这次的事，大家都没有摸着头脑。
话还没说完，只见周睿进来了。
周睿一进来，就意味着金永成要来，这是明摆着的事情。
话说周睿手里可是拿着金永成的水杯呢。
没过三分钟，集团的“巨头们”便进来了。
“嗡嗡嗡”的声音立刻停止。
金永成坐下，点了一根烟，看了看这一会议室的人，说道:“人都到齐了吧！”
人事部总经理说齐了。
“人齐了那我们就开会。”
“同志们，今天这个阵仗比较大吧，是不是都没搞明白怎么回事呢不明白别着急，听我慢慢说。”
“董事局会议一直开了两天半，直到今天上午，才把所有的事情敲定了。”
“会上，董事局主席提出了一个想法，就是想对集团所有的部门和分公司的正副职，进行必要的‘轮岗’。”
“一个人在一个岗位上待的久了，就会产生惰性，鉴于这个考虑，刘董提出了‘轮岗’的想法。所以这次人事调整的范围比较大。”
“事情也不在我们几个总裁副总裁的预料之中，议案是当场提出，当场讨论，文件也是当场敲定的，直接拿回来盖章。”
“所以，这次是在你们没有托人找关系的情况下，直接定下的方案，也算是最公正的了。”
“总体的原则是，部门之间进行‘轮岗’，部门内部同时进行‘轮岗’。”
“以后呢，我们每三年会轮岗一次。”
“现在开始宣读人事任命文件吧！”
金永成说完，看了看分管人事的副总裁，也就是张小北他赵哥。
张小北心里想，金总裁啊，你要说别人不在预料之中我还信，要说您老人家都没预料到，怕是不会吧。
这个招儿应该就是您老人家想出来，然后跟刘向波合计的吧。
就是要打大家一个措手不及。
……
赵副总裁拿出文件:“现在，我宣读一下关于高层管理人员的任命方案。”
“《对于金永成等同志任免职的通知》。”
“经2007年1月18日第一届第五次董事局会议研究，决定聘任金永成同志为金盛集团总裁，主管全面工作。”
“赵建军同志为金盛集团副总裁，主管安全工作。”
“李杰同志为金盛集团副总裁，分管生产工作。”
“赵乐国同志为金盛集团副总裁，分管人事行政工作，同