很不被主任看重，很忧闷，认为都是秦书凯那次挂职的事造成的结果。刘大明也和市委组织部的副部长贾仁达打招呼，希望帮助自己，可是贾仁达解释说，现在普水的县委书记很不好说话，虽然他也是市委组织部出声，但是和贾仁达没有做过同事，所以交情不大，说话不顶事。
贾仁达还说，刘大明现在是副科级，在县里如果想在提拔在前进一步，就是哪个局的主任，没有县委书记同意，很难操着。这么一说，刘大明就知道，这个老同学暂时也是依靠不上的，只能在发改委慢慢的熬。
有了这个心理，刘大明做事就没了害怕。
调查大约半个月后，组织部的干部考察，说明邱科长离科级干部的位置又近了一步，如果考察顺利通过，那么邱科长就可以顺理成章的成为领导干部，那是机关的人，梦寐以求的目标。
邱科长心里很高心，但是兴奋都是放在袖子里，慢慢的品味，心理也在担心能不能过这一关，所谓机关，就是要过一个一个的关，过了就胜利，过不了，就是失败。没有能够被考察的人，表面上无所谓，其实在滴血，也在期待，下一次能轮到自己。
机关熬了多年，想的就是这一天，不想升官的人，肯定不在机关混，很多人表面上说不在乎，不过是没有希望而已，有希望，谁都会很在乎。
考察组由组织部、纪委等部门的人员组成，由组织部的机关干部科可长带队，在发改委的一个办公室，对局机关的科长和领导班子成员分别进行谈话，要求每个人从几个方面谈谈对邱科长的看法和建议。
组织部的考察不是单位考察。单位考察每个人的时候，是人事科的人牵头，是熟悉人找熟悉人谈话，所以都说好话。而组织部来考察，来的人都是组织部纪委的同志，大家都是陌生的，最多是脸熟，所以说什么话的人都有，发泄不满的人也有，总之考察到的内容会各色各样。
陌生，才能听到实际。
邱科长心里很不安静，知道刘红等