将产生希冀，但各自居住在自己的躯壳里久了，早已分化成了截然不同的生物，最终也只能是和而不同，或是同而不和罢了。
陶然知道，如果他再不开口，常铮一定会给他台阶下。不以分手为结局的争吵其实都不必发生，他们都早过了需要靠言语相互伤害和试探，借此宣泄情绪的阶段。
“我想一个人待一会儿……”
“我想自己静一静……”
空气里的凝滞发酵到某个点上，两个人居然同时开口，又一起顿住。大概是相处久了，或是共事太愉快，处理事情的方式竟如此相似，他们都突然忍俊不禁。
陶然回到桌边，合上笔记本拔了电源，一并抱起来，向常铮交待道：“你先睡吧，我去书房把事情做完。”
经过床边时，他甚至绕到常铮那一侧，一如既往地与他交换了一个浅吻。
然后他像离开一间会议室一样，寂然无声地，走出了自己的卧室。
第53章 归舟2
项目还要继续，生活也是。眨眼又是大家挣业绩和干活的忙季，常铮开始拜访关系最好的一批客户，希望在年底合伙人会议之前多拿几笔预付款。陶然倒不必出差，但贾老头的客户让他觉得处处不顺。连轴转的时间长了，项目上的小朋友们开始逐个生病，感冒一个传染俩不说，居然还冒出一个得水痘的。
这位心里没点数的小朋友连着发热了几天，坚持轻伤不下火线，有一天半夜两点从公司出去，在跟同事一起打车回去的路上直接睡晕了。出租车直接掉头开去了急诊，好一通折腾才确诊，不幸被留院察看。
直到工会的人来问他什么时候有空一起去医院探病，陶然才后知后觉地意识到，自己已经成了压榨劳动力的反面典型。
生病的是个小姑娘，带了个黑色有卡通图案的大口罩坐在病床上，看着精神不错，就是坚称自己脸上有水痘，难看死了不想见人。小姑娘的父母见公司派人来，不好明着抱怨，但话里话外的意思还是公司对员工太苛刻。动静一大，病房里其它床位的男女老少也都盯着看，一行人无话可说，只能奉上水果献花，一边赔笑点头，一边赔礼道歉。
陶然其实也被项目组的小孩儿们传染了，自己也正头疼脑热。兼着工会职位的同事冲在前头负责谈话，他有些恍惚地望着小姑娘口罩上明黄的小人儿图案，忽然觉得自己最近这一阵瞎忙，细想真是滑稽得很。
如果手上的活做好了，以他一贯的工作成绩来看纯属正常，因此未必对他有利，却大概率对常铮不利。所有人都明白贾老头连自己的左膀右臂都留不住，指望陶然这个别人的心腹来力挽狂澜显然不科学。所以如果陶然手上的活做不好，未必对他本人有多少不利，反正流言总在那里，平心而论他也不怕……却大概率对常铮有利。
这一刻，闻着病房里淡淡的消毒水味道，和智人这种动物久卧后说不出的腐朽气息，陶然清晰地意识到，自己心里的天平已经倾斜。
从工会同事和人事部门的视角来看，自从这次探病，沉迷工作的陶经理似乎受到了一些触动。组里再有人脸色不好，哪怕本人想硬撑，陶经理也会主动开口说，如果不舒服就回去歇着——病中干活容易出错，还不如养好再来。这口子一松，立刻少一半人，陶经理也就平和地接受了人事部出面调来的新人，然后亲手带教。宁可他自己天天过了午夜才出办公室，也不提要催病号们尽快回来。
贾老板似乎对此颇有微词，人事部本着不能再出纰漏的宗旨，又单独给他叙述了一遍之前探病时，病人家属的各种不满，以及公司搭上陶经理“宽和”的东风进行的一波员工关怀宣传。贾老头听了好一会儿，最后是笑着从人事这儿走出去的。
他们这个行业确实劳动强度大，可也没有先后累倒一整个组的道理。现在网上舆论自由，有些话一旦传出去，公司到时候一点办法都没有。人事作为相关职能部门，不可能坐视这种事情发生。陶经理虽然自己赚了喝彩，但从没忘了加一句都是贾老板体恤。该做的能做的人家都做了，贾老头也为人上司这么多年了，很明白自己该换个什么姿态才合乎情理。
至于陶然到底是怎么转了性，贾老头当时的笑容又是真是假，自然全都淹没在办公室大小纷争的汪洋大