近，就算教育，也并没有明确的方向，只能说想法子培养出所谓的仁义君子。
一切，都仅仅来自于自己当初参考欧美教育制度，定下的那几条规矩。
虞璁怔了半天，看向那站在眼前的沈如婉，只哑声道：“你先坐一会儿。”
黄公公自然端了温茶来，让他静静的直接喝了一整壶。
皇上把一壶茶喝完，才总算是又镇定而清醒了许多。
有时候加班太多，脑子都跟浆糊一样。
“也许陛下可以睡个午觉，再琢磨下这个事情。”
沈如婉看破不点破，只笑着再度行礼，从容告退。
待她走了以后，虞璁直接回了寝宫，一个人瘫在凉席上想了许久。
她的意思，是直接公开立两派，明着让他们争？
这个法子……怎么听起来有点像议会制度啊。
那是走英式的上议院下议院，还是走美国的国会制度？
这玩意儿可不太合适啊。
虞璁晃了晃脑袋，把这些有的没的全都扔出脑海，再度思考这个问题的核心。
如果不把这当成朝廷，而是一个公司呢？
公司要的是什么？
kpi考核制度啊。
派系之争什么的，不就是太闲了吗？
直到这一步，皇上才终于从一头雾水的状态里走了出来。
他怎么就没有想到这一点呢。
什么党争不党争的——信仰心学还是跟着浙派苏派混，那都不重要。
如果法制上有足够的规范，哪怕这整个朝廷都是浙派的人，只要他kpi不达标，该开除还是开除啊？
浙派有不轨之心的根本，在于他们被王党彻底压制。
——当然张孚敬这伙人肯定是要收拾的干干净净，连府邸里的下人都要流三千里的。
但是，如果能够给户部推出kpi考评制度，可以革命性的改善整个朝廷的氛围。
所谓kpi，就是关键绩效指标。
这个在管理学上，有个很基础但是非常重要的“二八原理。”
这个理论的意思是，任何企业的价值创造，都有八十比二十的一个规律。
百分之二十的骨干人员会创造百分之八十的企业价值。
而百分之八十的工作任务，是由百分之二十的关键行为来完成的。
如果能针对这百分之儿时的行为来进行分析，就可以更加科学的评价业绩。
虞鹤作为游戏策划，作为一个天天加班日夜加班的策划狗，对公司考评的那一套指标实在是再熟悉不过了。
什么kpi还有kpa，统统都用进来！
谁都别忙着勾心斗角，专心建设大明国才是王道！
黄公公这边刚安排检查完晚膳的准备进度，一回养心殿发现皇帝又披散着长发窝龙椅上加班去了。
“万岁爷？”
虞璁那边在奋笔疾书，压根没时间理他。
黄公公心想皇上怕也是不要命了，这起早贪黑的比老板姓过得都克制，陆大人要是看见这一幕，怕又会私下叮嘱自己要多劝皇上休息了。
问题是劝多了皇上他会烦的啊。
五天以后，天字会议厅久违的召开了一次会议。
由于天字会议厅是最高规格，这一次上下所有人坐满，近两千人安安静静地等皇上出来。
虞鹤远赴南京，没有出来主持会议，当真让人感觉有些不习惯。
皇上等开场白结束以后，慢条斯理地又宣布了一件事情。
从今日起，各衙门皆分阵营。
他不想搞党派这么政治的东西，要去严肃化，搞出公司里特有的竞争性。
国家现在经济发展还没有到能搞党派的时候——真强行推什么议会制，也是死路一条。
“从今以后，凡是八品以上官员，皆可自由选择进入浩气、和光两大阵营，在各部登记之后可换领蓝红配饰——吏部已经更新了考核制度，会更加清晰的判断每个人的绩效，并且换算为相应的点数。”
“而点数会一季一结，同时以红蓝棋子的方式，投放在上锁的玻璃柱内