图姆斯，能确定与杜邦公司进行交易的，就是中国的这个新科公司吗？
会议室里，罗尔斯罗伊斯的董事们围坐一团，手中不断的将一份报告书哗啦啦的翻动着。
他们有的低头沉思，有的皱眉不语，有的则满脸兴奋，也有人在悄然的打量着别人。直到有人说出了这一句话，所有人的目光顿时都集中到了图姆斯身上。
咳咳，贝克先生，你来说一下这个问题吧。
图姆斯先生各位董事大家好，我是公司的情报总监贝克。
从会议室的末尾站起来一个四十多岁的年轻人，有些忐忑的起身点头致意，然后接着说道：首先情报部门的工作确实存在不足，在之前的调查中没有对新科公司在异株湖公司的交易情况获得清楚的情报，导致了图姆斯先生和公司对中方代表胡文海先生情况的误判，这一点我要首先向董事会作出检讨。
好了贝克先生，这些责任的问题暂时先放在一边，我们想知道，这一切是怎么发生的？百亿美元的企业并购，应该不会逃过我们的情报网络吧？
不，董事先生。贝克摇头，沉声道：除非是军事方面的情报，否则i6方面是不会向我们提供情报的——国会不允许它们这么做。
那我们自己的情报部门呢？你们总不能离开了英国军事情报部门就不会工作了吧？有其他董事发表疑问。
当然，但我必须说，我们自己的情报能力就弱小的多了。贝克无奈的说道：公司这几年都在严重亏损，情报部门的预算影响了我们的工作效率。实际上，我们是发现了新科公司在锂离子二次电池方面优势的，但一笔关键的经费被挪用为总公司陷入罢工危机的打字员发放福利补贴，这个情报只好暂时搁置了。
除此之外，杜邦公司对异株湖公司的具体交易情况封锁了情报，这大概和他们准备在锂电池领域大力投入有关。新科公司在锂电池方面的技术实力，超乎我们想象，实际上有传言他们手中还有多种锂离子二次电池方案。很可能因此，杜邦公司不希望其他企业或者财团得到消息，与新科公司进行过多的接触。
贝克的话让在场不少人都面露尴尬，一方面罗尔斯罗伊斯这些年实在是有点落地凤凰不如鸡的感觉，衰落的厉害。以至于公司一而再再而三的裁员。
但话又说回来，如果是一家正常的企业，裁员当然要从非核心部门的不重要职位开始裁撤。但罗尔斯罗伊斯偏偏不是一家正常的企业，它是国企！
而且是一家不受国家领导人待见的国企，铁娘子撒切尔夫人一心想把它卖掉。
连续五年，总数两万人的裁员，并不是按照工作岗位重要性进行选择，而是根据人事关系的重要性进行选择。制造工厂里的一线工人，裁撤了至少八千人，科研部门裁撤了至少三千人，但五年来公司总部的管理人员则增加了10的岗位。为了给这新增的10管理岗位服务，公司总部的工作人员反而在裁员的过程中增加了两千多人。
而总部文员的酬劳待遇，也同样比一线工人的工资要高。但正所谓不患寡而患不均，随着总部管理人员酬劳的增加，始终为管理人员服务的打字员们的酬劳却始终原地踏步。在八十年代，英国企业里的打字员绝大多数都是女性。随着公会的介入和妇女权益保障运动的深入，这些打字员纷纷要求增加工资。如果要求不能得到满足，就要组织罢工。
为了应付这些人的要求，罗尔斯罗伊斯不得不挪用了一部分其他单位重要性不高的费用。而这其中，情报部门的调查费也被砍了一笔。
源于英国人的傲慢和固执，贝克于是只好终止了看起来不那么重要的中国调查，将胡文海的身份定义成中国军方在国际上的白手套，而没有继续深入调查新科公司的具体资产情况。
另一方面，杜邦公司的百亿收购案虽然瞒不住人。但为了保证在水锂电领域的领先，也封锁了具体的交易信息。
一来二去，图姆斯竟然在于胡文海会面之前，没有完全掌握他的具体情况，倒也算是可以理解了。
在座的诸位董事们面面相觑，谁也没有再在这个话题上纠缠——当初决定抽调其他部门费用，来给打字员增加福利待遇的决定，本来就是在董事会上表决通过的决议。如果要追究责任，恐怕