秦牧以前做过管理工作，深知学校的名气和学生的水平是两码事，考试成绩和工作能力之间也不能划等号，因此招聘的时候眼界很开阔，既不拘泥于名校光环，也不拘泥于成绩高低，只要基础不错，思维敏捷，性格合适就行，京城高校很多，每年有数以万计的应届毕业生，所以很快就招好了8个与员工。
小吴以前只干过技术活，经常和iboracle之类的世界一流it企业打交道，有很强的精英情结，因此只在几所顶级名校里打转，然而4月底的时候，几乎所有应届毕业生都名花有主了，读研的读研，出国的出国，准备工作的则要么分配去了政府部门以及事业单位，要么自主选择了外企，不管是前景还是钱景都不差，骁龙软件的待遇并不足以打动他们，所以几天下来只招到了两个员工。
这两个家伙能力还可以，但都三心二意的，一个准备边工作边读研，一个准备拿我们公司当跳板去美国。小吴很苦恼，在火车站把两个员工托付给秦牧之后，抱怨道：其他的要么眼高于顶，要么眼高手低，这么下去的话，再过7天我也招不齐人。
你不一定非要在京城里招人，浦江金陵或者江城也有很多名校的。
我在京城还可以通过同学或者朋友介绍，一个个的面谈，到了那几个城市就两眼一抹黑，别说招人了，自己没走丢就不错了。
秦牧为之失笑，说道：等我到了云城之后帮你问问杜总，看他怎么说。
那好吧。小吴有些气馁，请求道：要不你在京城多留两天，帮我招几个吧？
我不太懂数据库方面的知识，想帮也帮不了啊。秦牧安抚了她几句之后，说道：要不你让杜总帮你招吧，他在云城的演讲很受学生欢迎，号召力应该不差，云城的理工大学也是一流名校，里面应该有你要的人才。
杜总要是愿意自己招就再好不过了。
等火车开动之后，秦牧和小吴招聘的两个员工聊了聊，感觉一个性格傲慢，一个心浮气躁，都不合适在骁龙软件长期发展，甚至有可能几天之内就会被杜秋给赶走。
这批新招的应届生都还没有和原单位解约，只是以实习的名义，去骁龙软件工作一个月，一个月之后，合适就留下来，不合适就去原单位，这么做对双方都有好处，一方可以考察员工的真实水平，另一方保留了后路，不用担心失业，所以没人反对。
这也是秦牧刚才拒绝帮小吴招聘的原因，因为他只有面试的权力，没有签约的权力，招的全是临时工，控制不了谁走谁留，所以没必要乱插手了。
有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有争斗，而争斗的诱因，不外乎权力和财富这两样东西，骁龙软件还没有盈利，财富无从谈起，但权力却可以提前争夺一下，杜秋专注技术，陈大猷人在美国，何力行徐永睿以及李建华都不是搞管理的材料，所以能和秦牧一争高下的只有小吴，因为数据库软件的重要性丝毫不逊色办公软件，如果发展的顺利，未来肯定会成为公司的核心业务部门之一。
权力来自人事，只要掌控了人事关系，就可以呼风唤雨，而对一家体系还不完备的初创公司来说，招聘是最快积累人事关系的途径，就像古代的科举一样，谁当了主考官，谁就有了一大帮学生，然后形成了自己的势力，所以古代皇帝为了防止大臣师生勾结，朋比为奸，特意增设了殿试环节，让所有人都成为所谓的天子门生。
杜秋给了招聘的名额，却没有给签约的权力，而且还亲自在云城开演讲搞招聘，秦牧对此心知肚明，当然不会触霉头，而且管理部门和人事部门分离是现代企业制度中的一环，这么做无可厚非，没什么好抱怨的。
不过没关系，以这次招聘来看，小吴更适合做一个产品经理，而不是综合性管理人才，应该不是我的对手
靠！我真是近墨者黑，就是因为讨厌勾心斗角才跳槽的，没想到早已沾染上了坏毛病却不自知，现在事业还没展开，就急急忙忙的想着争权夺利了
其实秦牧有点以小人之心度君子之腹了，杜秋不给他签约的权力，并不是为了防范公司内部出现派系，而是觉得第一批员工是自己的嫡传弟子，必须要亲自考察了才能放心，因为他教的理论技术方法创意等等，都属于领先世界的黑科技，万一所托非人