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温友亮迟疑了一下，放下手中的书卷，对于杨子轩说出的这个问题，认真思考了一下。[搜索最新更新尽在本站]
这种问题一般牵涉到比较多的地方利益，十分棘手，一般不到迫不得已，不会想去碰，能忍就忍。
一般来说能够超编进来体制内的，不是当地达官贵人的子女，就是省领导的亲戚，进体制，不图什么，就图个铁饭碗和稳定。进了体制，办个内退，去医院弄个伤残病证明提前退休，然后领空饷，下海经商利用自己官场体制关系，两头吃，都是正常的。
换做平时，温友亮也不敢轻易动手，他的主要根基在省委组织部机关内部，他是从组织部内部一步步干起来的，但是对于地方盘根缠绕的权力关系，他还真没什么本事去理顺……
但问题是，杨子轩给他提这个问题的时机，很巧妙，很到位。
为什么说到位呢？
他即将要上组织部长，眼光就不能够再局限于省组织部这一块，对于全省地市和地区的省管干部，都有话语权，书迷们还喜欢看:。
他的目光不能再盯着组织部这一亩三分田，必须要在地市和地区的人事安排方案上面有所建树，只有这样，他才能向全省昭示他这个组织部长的存在——他温友亮已经是省委领导，不再像以前，仅仅是组织部的领导。
但是要动手，肯定要有一个切入点。
杨子轩提这个问题，恰好给了他一个插手的切入点。
杨子轩在下面搞，他这个组织部长在上面坐镇支持，给予大力支持的力度，可以说是双赢局面。
杨子轩能够按照自己心意完成对广陵暮气沉沉的官僚队伍的改革，他也能够在全省获得杀鸡儆猴的效果。
何乐而不为？
一拍即合！
“说一千，道一万。还要等中央的正式任命下来，我把部长位置坐实了。才能开始，你这段时间可以在市内秘密搞几个人事改革的方案，比如超编的公务员要分流安置到哪里呢？是就地下岗，还是轮岗呢？这些问题处理不好，都会出大问题……”
“我觉得可以制定一个标准出来，按照工作绩效来评定一个同志是下岗还是轮岗……”
“这个标准谁来制定，谁来执行呢？这些都是考虑的，执行者可能出现**问题。比如有些同志给这些执行者送钱送礼，他们在执行的时候，就偏心一点放过这些该轮岗的能力一般，工作不积极的同志，这是不行的！”温友亮眼光还是比较长远，一下子就看出了问题所在。
官场人事，可以说是牵一发动全身，其他书友正常看:。比如你要拿掉一个干部。就要安排一个位置给他去。一个没有犯错，但是你看着不爽的干部，你拿掉之后，也要好好安排，还要注意他背后的势力反扑和他的下属反弹……
人也简单，事也简单，人事最是不简单！
其中一个重要原因，一个干部没有犯原则n的错误，那就只能原地踏步或者上。而在级别上面不能下。
能够坐在组织部长或者抓关键组工工作的人，一定都是推演和心算高手。
“我觉得可以从市政府的人事局抽调人手干这个工作，建立统一的完善的工作业绩考核记录，并且加入到个人档案……”
“那你是打算只动基层干部，不动中层干部？”
“那牵涉到太多利益……”杨子轩摇了摇头，动处级以上的市管干部，那可是马蜂窝。那是周立昌的禁脔，周立昌还不跳起来骂娘。
就算他把组织部长穆英，党委专职副书记卫正风拉进来，那也很难和周立昌对抗，他毕竟是一把手。省委肯定要维护他在人事方面的权威n的……
穆英？
对了，杨子轩一拍脑袋。怎么就忘了这个女人呢，就问温友亮对穆英有没有印象。
“一个有点个n的女同志……”温友亮对穆英还是了解，毕竟是组织部下去地方的锻炼的干部，以前还是他的下属。
“她倒是跟得很紧立昌同志……”杨子轩笑了笑。
温友亮点了点头，没说什么，“吃饭吧……”
平静吃完饭，温友亮的儿子和两