以后冰云一定粉身以报！”
苏南右手抚摩着她丰满雪白的乳房，又想到一事，便道：“冰云，我们不是隔一段时间才招聘职员吗？”
“嗯，没错。”
“那好，你本兼任着人力资源部的部长，你给我天天招聘，只要是好的人才，统统都给招进来，哪怕白养着也行。”
苏南沉声咐吩道。
“老公，这是为什么啊？这样我们就要花很多的成本去培养去组织了。”
“没事，苏氏始终是要走出s地的，没有充足的人力资源储备，我们怎能走得出去？”
“就这个原因？”
“傻丫头，这只是显性的好处，其实呢？隐性的好处你没看到，在我们s地，人才大都是出自是知识分子家庭，至于那些富人子弟，那不是人才，而是帅才，我们苏氏不需要，最主要的就是，我们要做出一种扩张的姿态，一种做大做强的姿态，让政府不敢妄动干戈。”
“老公，我还以为你已经被女人迷的晕头转向了，现在听你这么一说，我到觉得你还是以前的那个聪明少爷。”
苏冰云玉手一点苏南的额头，脸上媚态横生，娇声道：“老公，放心吧，我一定给你招最好的人才，最漂亮的人才。”
“最漂亮的人才？你该不会准备招女性的吧？”
苏南恣意在苏冰云的美好的胸部活动着，疑惑不解地道“大部分都是，这是苏氏的上层建筑决定的。”
苏冰云脸色一正，认真地说。
“这倒也是，现在苏氏的高层，男性还真是寥寥无几，不过，这会不会女性主导的概念会导致男性市场格格不入啊？”
苏南有点担心地道。
“不会，我们苏氏百分之八十的业务是靠女性完成的，百分之七十的顾客群是女性，而且以十岁至四十岁女性居多。”
苏冰云分析了一下目标定位，然后又给苏南讲了一大堆专业数据来佐证她的观点，直听得苏南不迭地点头称是，显得很是高兴。
“哦，难怪，我终于明白妈为何要对苏氏进行一边切了。”
苏南恍然道。
“是的，你们男人倾向于宏观，更注重于大局整体观念，像这些看起来是小问题，而实际上是个大问题的事就只能靠我们女人来操**了。”
苏冰云微微颔首，道。
“嗯，有道理，不过，苏氏的专家顾问组却不能夹杂着太多女性，毕竟这会对苏氏的决策有影响。”
苏南口中说道，脑中同时在飞快的转动起来，考虑着是不是引起独立董事，每年给个五万就成了，这样又可以得到名誉，又得到了谋士，确实是个一石二鸟的好**法。
“嗯，夫人早就有交待，这一点，我们绝对不能动，做到平衡就可以了。”
苏冰云淡淡地道。
“做得好，继续保持，既然你们要开拓女性消费市场，并且认为它具有无可比拟的潜力，那你们就去做吧，最好用专业的方法去做，而不要用主观或过去的经验去**事。”
苏南学过企业管理，他认为，任何事情都可以量化，数字化，专业化，只不过，国式管理的精华也别全忘了，用国式的人性管理加西方式的量化管理，就是对苏氏的最好管理。
其实，国人很聪明，不管男女，只不过，有时却是聪明过头了，外国人左三圈右半圈的操作理念，到了国人这边也许就是左两圈半了，虽然看起来差不多，其实，这里的玄机却是大异迥然。
“嗯，明白，其实，夫人早就在以前不断持续地引入外国的先进科技了，并且也拥有了自己的研发组，进行模仿和创新，力求苏氏的研发能力赶上国际先进水平，到了现在，已经是小有规模了，甚至在某些领域，我们还是省内的权威。”
苏冰云随后如数家珍地说起苏氏里面各式各样的专业设备及统计方法，分析方法，信息系统等等。
“妈还是厉害，我大学辛辛苦苦学到的东西，竟然还不如她的一半。”
苏南感慨万千地道：“更让人敬佩的是，她竟然还只是一个读过高中的人。”
“呵，那时的高中生可是能比拟现在博士生的。”
苏冰云淡然一笑，道。