薪酬问題关系到每一个人的切身利益大家都交头结耳的讨论了起來李军也沒有阻止随他们讨论着
过了将近五分钟李军才开口道：“好了大家讨论了这么久应该有自己的想法了我也不一个个的问了这样支持调整薪酬的请举手”
会议室里面的气氛变得有些紧张起來大家心里都暗道这年轻的董事长也太沉不住气了吧话说新官上任三把火是沒错你这第一把火就烧向大家最为关心的薪酬也就算了还沒说要降多少薪、怎么降就直接逼大家表态这不是让大家为难么
在众人面面相觑了一会之后终于挨着龙凌云下手第四个位置的财务总监何虹举起了手她掌管公司财务自然清楚公司目前的资金困境如果降薪她的资金压力也会相应小一点所以她第一个表态支持了
看有人带头了慢慢的陆续又有一些人举起了手表示支持李军毕竟如果公司撑不下去了他们这些人要找一份新的工作虽然不难但能不能得到重用还不好说还不如降点薪算了
反正东方电子集团的薪酬水平比同行业本來就高出不少降点就降点吧而且这种情况之下支持新老板也是一个好的赚印象分的机会
李军看了眼右手旁的温小美温小美点头表示明白她已经将这举手的十一个人都记录了下來
笑着压了压手李军道：“好了谢谢大家的支持都把手放下吧现在我想说的是如果是已经准备好离职或者想离职的都可以起身离开了然后把你们的辞职信交到人资那边就可以结薪水走人了”
众高管都是一脸的不解之前已经有好几个高管递交辞职信了公司现在这种情况老板不是应该呼吁大家留下來跟公司一起应对挑战的么怎么还催人走呢
不少人都对李军这初上任的表现很不满意有几个高管直接起身走人其中包括温小美下手第二个位置的一位重量级高管李军知道他是公司的销售部总监想來是因为公司最近大量的退单和解约要求压力太大了
这几个人领头又有几个人犹豫了片刻之后也起身离开了等到沒人再动了李军笑着道：“还有人要离开吗要离开赶紧不然过了今天再想离职我可是不会轻易放人的哟”
刚才有九个人离开再加上之前已经辞职了的几个公司的高管这短短几天就有十多人离职都快占到公司高管总数的百分之二十了这老板居然还笑得出來留下來的人心里其实都很是不解
看到沒人再起身李军接着道：“不错还有这么多人愿意留下跟公司一起面对困难我谢谢大家现在我们可以回到第一件事、也就是关于调整大家薪酬的事情上來了”
相比看着身边的同事离职大家显然更关心自己的薪酬问題一听李军又扯回到调整薪酬的事都安静下來心情忐忑的看着李军在他们看來薪酬调整估计势在必行了他们现在只希望李军能动作小一点别降得太多
李军看着先前第一个举手的财务总监何虹道：“何总监你掌管公司财务对于公司目前的处境应该很清楚你觉得如果薪酬要调整调整多少合适”
何虹对于李军知道自己是财务总监沒什么意外的像她们这些公司的核心高管李军在接手公司的时候肯定就有所了解的
她站起身道：“董事长公司目前的财务状况确实有很大的压力适当的调整一下薪酬是一种有效缓解压力的手段但我觉得不宜调整过多我的意见是公司高管调整百分之二十中层管理人员调整百分之十基层员工调百分之五就可以了”
在坐的都是高管听何虹说一下要调掉他们百分之二十的薪酬都是一脸不满的看着何虹恨不得把她拖出去爆揍一顿
而李军见何虹直接拿出意见说话沒有丝毫拖泥带水很是欣赏的对她点了点头微笑着道：“何总监你的意见非常好那就照你说的办不过公司高层这块调整刚才举过手的几位就行了其他不同意调的就不调了我这人不喜欢勉强别人的”
李军说完跟一直坐在旁边沒说话的龙凌云相视一笑然后拿起面前的茶杯慢慢品了起來坐看着眼前这些高管们的反应
擦怎么可以这样呢那几个跟着何虹举过手的公司高层顿时有一种想哭的感觉恨不得左手跟右手好好打上一架尼玛沒事举什么手嘛这马屁拍得代价有点大啊
而那些先前沒举手的公司高管先是一愣竟然还有这种事情跟旁边的人确认了一下之后