荆建面前摆放一厚叠资料，他正在一份份的翻阅。韩杰站在一旁茫然而又憧憬，正看着贾红在认真的记录：
这份交给德尔塔动力。告诉他们，别想着都拿轻松的，就一条流水线，而且有进口流水线可以测绘，无非就是总包，许多设备完全可以外包采购。利润虽然少些，但起码开发了一项新产品。已经抱怨闲散职工太多，那么人多就给我用起来
这几份给我打回去。别好高骛远，这样的研究项目目前没必要
这几份嘛，先留着吧。项目经费有些高，而且成功率不大，如果需要的话，以购买成熟的技术为主。不过可以拿给朱老看看，说不定他们会有兴趣
终于整理完，荆建接着吩咐贾红：你以后跑的时候，那些大学研究所如果自己有项目，想寻找投资的，同样也可以由我们这边出资或者投资。你先去联系，具体先有我审核，以后也会派遣专人负责。别忘了。
贾红记录下荆建的话，抬头询问道：荆老师，联系课题我懂，可为啥还要投资项目？您不是说，战略研究所不以盈利为目标吗？
发现贾红挺好学，荆建就耐心的解释道：你做的是研发室的工作。内容有两项：发布课题还有就是有好项目就投资。我们战略研究所确实不以盈利为目的，但我们每年会下拨给研发室一定数量的资金。来自厂家的课题专款专用，都是由厂家直接支付，按照他们的课题研究。而研发室自有的资金完全可以自找课题，也可以直接寻找成果转化。不需要节省，每年都全部用完。但这钱也不能浪费，好钢用在刀刃上。懂了吗？
贾红琢磨了一会儿，甜甜一笑：荆老师，我基本懂了。
嗯嗯，以后如果还有疑问，随时可以来问。其实后一项属于风险投资项目的一种，讲究的是投资的成功概率，考究的是咱们的眼光。
风险投资？
呵呵，今天时间不多，我要去学校。你也快去京大找朱老。以后我会结合具体项目再详细给你说说。
谢谢荆老师！
对这个买一送一的贾红，荆建确实有些刮目相看。人很聪明，而且相当机灵，许多事都是一点就透，根本不需要荆建多费心。
其实办企业哪里有那么简单？比如说荆建现在的产业，国外那些有着成熟管理制度的倒也罢了。国内的那些企业除了财务制度相当完善，或者说，早就准备着上市，宁愿花大价钱用国际上几大会计师事务所，相当与海外接轨，其他的那些管理制度依然很薄弱。虽然荆建曾经花钱从日本购买了最先进的管理制度，但一方面由上而下都没有系统的学习过，另一方面也是怕麻烦，那些企业的管理依然是丢三拉四。
至于研发和产业升级同样如此，缺少个主动性。使得荆建只能够全部集中到研发室之中。说实话，这样的情况应该是非正常的，让前世管理过大企业的荆建很不习惯。
很无奈，重生者最缺的是什么？人才！有个笑话，就是荆建之前厂里培养出的那些三脚猫，同样经常被其他企业挖角。可见是社会上很普遍的稀缺。
当然，顶尖的管理人才永远都缺，但现在一般的管理人员都很缺。如果要等到情况好转，一定要等到南巡讲话后上千万机关国企人员的下海潮，还有在企业中全面推行iso9001管理。不过那要等到几年之后，可能黄花菜都凉了。
因此荆建目前的解决办法，就是索性集中到战略研究所这边。集中培养人才集中研发集中产业升级集中巡视各家厂的管理，争取能快速的集训出一批人员，也争取让自己的那些厂早日成熟起来。
带着韩杰等人，荆建走向京影。他兜里放着辞职报告，准备今天就交给学校。
抬起头，突然看到韩杰愁眉苦脸的模样，荆建笑问道:阿杰，还习惯吗？
韩杰却更加的忧心忡忡，终于忍不住问荆建:哥，俺是不是很莫用？
发现贾红很快就上手，而他自己却像是混吃等死，韩杰早已经愁的不行。每天跟着荆建跑东跑西，可是荆建做的事，韩杰根本看不懂，甚至说的话许多都听不懂。
呵呵。荆建乐了。他心中在想，要说能力，你小子上辈子就没出息过。否则会做一辈子的金牌跟班？但另一方面，韩杰还没找准自己的定位，前世他这个金牌