百忙之中还抽出时间去上学的燕老板，放学回家的时候意外见到了陈立强也在。
看着这家伙毫不见外地在养牛场混吃混喝，燕飞有点诧异：你现在不上班了吗？
上啊！我现在就是上班出差。陈立强回答的理直气壮的。厂里就那点事儿，我们是业务员，连报到都不用。这不是来看看老板你这儿什么时候扩大牛肉干产量吗？
哦，现在就那点产量，等过完国庆节估计才能扩大产量。燕飞也没细问，端着碗去盛饭去了。
虽然咱是怪物，吃一顿就顶几天，可平时还是尽量不要和别人显得太与众不同的。赶上了就吃点，再说现在养牛场的大厨手艺不错，尝尝人家的饭菜，自己也可以借鉴借鉴的嘛！
我说燕老板，你这么干不行啊？现在市场那么好，你这牛肉干产量跟不上去，多亏啊！燕飞不想和陈立强多说，陈立强倒是缠上他了。
你知道不知道现在多少企业因为产品不行而亏损，多少企业面临倒闭，多少企业为了开发点新产品新业务绞尽脑汁？现在你这有产品在市场上销量这么好，你还这么不放在心上，别的企业知道这情况，不但是羡慕你了，估计心里偷偷骂你都有可能
燕飞吃着饭，陈立强也不怕他烦，就这么啰里啰嗦地给他讲市场情况，举例论证，反正翻来覆去就一句话，赶紧扩大产量吧！
这小子是自己跑业务得到好处了，就算卖一包牛肉干他随便加点跑腿费，挣的钱也比工资多。他上班的那药厂基本上是不管干多干少一个样，哪怕他业务跑的再好，奖金也多不了多少钱。
厂里是要论资排辈的，他这样的新职工虽然有个学历，可因为资历太浅，工资本来就挺低的。而药厂里边算奖金，则是在工资基础上算的，他累死累活一个月，还不如卖点牛肉干挣点外快更实惠。
这还不是让人最难受的，最难受的是药厂算奖金是整个部门算的。某个部门效益好了，厂里会给他们整个部门发一些奖金，然后部门所有人除了犯过错被取消奖金的，其他人一起按基本工资的比例平均分这些奖金。
听起来挺不可思议的，实际情况就是这样。一个部门十个人，可能就三五个干得好的，然后别的人也跟着分奖金。最离谱的那些人因为工龄久，分的奖金比干得好的新人还多点。
这简直就是没处说理了，新人也没什么发言权。而且那些人资历够久，在厂里边又有错综复杂的关系，上头的人也不想得罪这些人，就这么糊里糊涂的过着。
于是像陈立强这样业务能力强，可是‘资历浅’的人，不满那是肯定的。
现在他跑点别的业务，那些差旅费多少还能报销点。等于拿着公款，一边干工作一边自己干私活，挣的钱还全是自己的。所以这种事就是越干越上瘾，干着干着就无心上班了啊！
现在陈立强卖牛肉干挣到了钱，自然希望燕飞能加大产量。而且他还不是空手来的，他觉得燕飞的牛肉干包装太简陋了，不利于宣传销售。所以他主动发动了自己的关系，通过家人朋友老同学们，收集了一大堆的包装袋过来的。
总之，他是除了庞发之外，最希望燕飞能扩大牛肉干产量的人。这希望是如此迫切，以至于他滔滔不绝地，从各个方面讲述，养牛场加大牛肉干产量的必要性。
因为他当初在最困难最艰苦的时候，养牛场算是帮了他不小的忙，特别是后来黑子给他出过主意，让他彻底解决了当时的人生难题。这人也挺够意思的，即使现在牛肉干产量挺低的，他也没想过换个产品去做业务。
至于他这么迫切的心情，除了自己能挣钱，也是有点报恩的心情，希望这养牛场越办越好。最关键是现在牛肉干在市场上正是趁热打铁的时候，他是真不想错过这个发财的机会，也不想看这牛肉干厂错过这个机会，就那么半死不活的。
市场就是这样，别看现在生意是好做，可很快大家就会发现，良莠不齐的东西太多了。像前一段还火爆的那些鳖精之类的东西，现在说不行就不行了。
人们的消费就是如此，开始大家是见到什么新产品都愿意买，但是随着那股热乎劲儿过去，经得起市场检验的东西就留了下来，经不起市场检验的东西，自然而然地就被淘汰了。
养牛场出