得不舍得的道理。”
唐萍笑了：“刚才在办公室也说到过，区委办公室的老方申请病退了，主任一时也不好找，你把周冰冰借给我，既当副主任，又当秘书，怎样？”
周功立没有马上回答。
“不舍得了吧，哈哈。”
周功立也笑了：“糖书记，说实话，我还真舍不得。周冰冰虽是个女同志，人也年轻，但能力很强，我是想重点培养几年，来接吴津的班。不过，为了工作方便，你身边也确实需要个女同志，我舍不得也要放啊。”
周功立这一番话，包含了好几重的意思。一，周冰冰是我培养的，借给你，你欠了我一个人情；二，吴津是打算挪位子，当然应该是往庄处挪；三，我考虑了你的工作方便，表达了对你工作的关心。
这几层意思，唐萍当然听得懂。
“谢谢你了，老庄。吴津工作很努力，主任也当了不少年，干脆你把她也借给我算了。”
“哈哈，你借她干什么？你身边有了周冰冰，还要吴津干什么？”周功立嘴里打着哈哈，心里却在思量，难道唐萍准备下手架空我？
“组织部的老唐到点了，让大强同志来帮我管干部，你看行不？”
这太出乎周功立的意料了，她正琢磨着该怎么开口呢，没想到唐萍主动提出来了。毕竟组织部是党委部门，又是很重要的岗位，按常理，唐萍应该安排她的人，至少不会同意安排周功立的人。
周功立正好顺水推舟：“我没有意见。”
唐萍当然知道吴津与周功立的关系，把这么重要的位子给了她的心腹，就是想通过重用吴津向周功立投之以桃，希望她在造纸厂的问题上报之以李，给予应有的支持。
毕竟干部任免的主导权握在自已手里，吴津也有能力，可以做得好干部选拔任用的具体工作，自己对区里干部也不熟悉，一般干部的调整，本来也需要听周功立的意见，与让周功立来提名吴津，还不如直接自己来提。
周功立混迹官场多年，是个老江湖，当然也明白唐萍的这层意思。
既然唐萍没打算保留，那周功立也就开诚布公了。
随后，周功立在政府干部的调整上，和唐萍比较透彻地杜了一些想法。
唐萍感到，周功立的想法中虽然包含着一些个人私利，但总体上还是有利于工作的。
用干部，谁都愿意用自己熟悉了解的人。
唐萍心中有数，在大的原则下，具体人选上必须做出一些妥协和让步，可以允许周功立保留一些自己的势力范围，只要不超出一定的限度就行。
平心而论，周功立能够在古堡区扎根多年，呼风唤雨，自有她自己的一套用人原则，也不是不讲规矩乱出牌。
在人情化泛滥的官场，当领导的要照顾安排一些人，但在关键和重要的岗位上，还必须要有几个得力干将。否则，就打不开工作局面，撑不起一方天地，掌控不了大局。
她心里十分清楚，前几任书记之所以尊重并倚重自己，就是因为自己工作能力强，常务副区长吴连扬和自己关系密切，手下还掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的干部。
比如，办公室主任吴津，三台村党委书记孙长贵，乡长庄向阳，龙王村镇长崔华忠，公安局长周春长，安监局局长刘松阳等等，都是跟随周功立多年，能独挡一面的心腹爱将。
就说近期收入帐下的付晓芳，做宣传方面的工作也是一把好手；
对于办公室副主任周冰冰，周功立也没有因为她不肯就范，便忽视了她的能力，不予提拔重用。
在古堡区干部当中，周功立素有“爱才”的好名声。
周功立爱才，自有她独特的一个套路：
爱之一，有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢，周功立也不例外。自然要网罗在手底下，有了提拔重用的机会，自是极力推荐，“关爱”有加。
爱之二，心有所归的下属，如办公室主任徐大恒之流，能力差的没关系，只要老实听话，忠心耿耿，即便有点小毛病，犯点小错误，周功立也是“爱护”有加的。
对于这一点，周功立过于自负了。
她之所以一直升不了特派员，错就错在她