愿意栽培这些从象牙塔里出来的孩子，因为他们还没有在社会上摸爬滚打，就好像白纸一样，更容易着色。
休从刚进公司开始，就已经是他计划栽培的新人了。
只不过作为大老板，他对于看中的几个新人，只能不动声色，以防表现的过分重视，被别人趁机做手脚。经历过挫折才能有成长，而休也确实没有辜负他的期望，他的这么多任秘书中，能把卷宗背诵的这么清晰的，也只有休一个。
所以，格林把休的办公室调到了自己办公室的不远处。他的每一任秘书在上任前，都会有这么一段的近距离观察期。
但他们永远都不会知道，他们的老板曾经在很多个夜深人静，他们加班的夜晚，透过办公室房间的画像，观察他们独自工作的样子。
格林辞退过很多秘书，其中不乏惊才艳艳的。每一任的秘书被辞退了之后，都是心服口服的离开。不再是一个秘书，并不代表他们从此就被格林舍弃了。
事实上，格林对这些秘书，做的并没有那么绝情，枢密顾问总是尽可能的把他的部下，安排到合适的位置上去。
对待能力超群的，格林会选择放手，才华横溢的人不多，但也不会完全没有，格林会给这少数的一两个人一个机会，他给他们一笔钱款，让他们做自己的投资，而格林，只是占用百分之十的股份，算是结一份善缘。
对待能力一般，但工作细心的，格林在解雇了他们之后，会另外和他们签下合同，他把他们分配到手下的分公司，安排在高层，管理分公司的进程。
当然，在格林前后十几任的秘书里，也有完全没有办法造就的。对这些人，格林也会毫不留情的舍弃掉。他薄情阴森的坏名头，就是这几个人传出来的。
格林看看现在的休。如果没有泰坦尼克号上发生的事情，休就是第三类人，虽然休愿意付出劳动，但在水平上，他永远都只能做个秘书。看他现在的表情，格林就能猜到，他想的有多么离谱了。
枢密顾问咳嗽了一声，打断了自己秘书的可怕联想，他还是想要挽救一下，看看休能不能突然开窍的：“你想的不对，没有你想的那么复杂。”
格林见到约瑟夫之前，确实打定了要收购对方公司的想法。为此他也收集了不少资料，了解了约瑟夫和他背后的公爵大人的爱好。
他做了最周密的计划，并且假设了几个理想的收购版本。在格林过去绝大多数的商业谈判中，他的构思从来没有失败过。
但这次，却是个例外。
这个意外就出在约瑟夫讲的那个‘故事’上。
战争什么的，格林不置可否，但对于那位神秘女士提到的‘物流’概念，却点到了格林的痒处。
这个理念对于他来说，也是个心潮的想法，格林自己尚且只有一个模糊的概念，但却有人已经为此构造了体系，甚至提出了名字。
这是个人才！
一定要得到这个人才！
这个人能创造出的价值远远超过了约瑟夫的公司。
格林不想暴露自己的目的，找到这个人是他现阶段最想做的事情，他必须快点回到自己的旅馆，然后布置下去，让人尽快找到这个女人。
“好吧，先生。”休很轻巧的错过了格林的最后一次提示。他已经先入为主的认为，格林是不想让自己猜出他的想法，所以才不愿意透露更多的。
其实，谁都没有义务对你解释这么多，不是吗？
司机开车的速度很快，因为格林已经迫不及待的要回到旅社里展开对这个人的寻找了。如果错过了这个机会，他觉得自己会错过这个时代。
多久没有这么热血沸腾了呢？格林看着窗外变换的景色，慢慢规划自己在美国的商业王国。
“先生，公爵大人邀请您参加周一晚上的宴会。”休从众多的邀请函中抬起头来，给格林做了个报备：“慈善性质的晚宴，说是为了泰坦尼克号筹集善款。”
休现在的工作还是为格林整理文档资料，因为格林觉得，文档资料里的信息量是最大的，如果能够做到妥善的处理和分析，休之后的道路会走的相对顺遂一点。
看别人的脸色去做事，是最不可取的。
老板的有意栽培